職場をアップグレードする方法

慎重な計画立案、開発および実施は、従業員が受け入れるであろうアップグレードを中止するのに役立ちます。 テクノロジ、報酬、給付金、または従業員の資格をアップグレードすることを決定したことで、サービスや製品の品質と効率が向上し、その結果、企業の生産性と収益性が向上します。 多くのアップグレードはあなたのビジネスの評判だけでなく、選択の雇用主になる可能性が向上します。

1。

メリットと職場をアップグレードできるさまざまな方法のリストを作成します。 物理的な変更でアップグレードするのか、それとも雇用主が選択した職場環境を構築するためにアップグレードしようとしているのかを判断します。 各タイプの利点を検討してください。 職場をアップグレードしたときに必要な結果または結果をリストします。 職場の生産性を向上または向上させたい場合は、効率性を向上させるためのテクノロジソリューションと機器に注目してください。 職場環境を改善したい場合は、従業員の態度に影響を与えるトレーニングやその他の利点に焦点を合わせてください。

2。

職場のテクノロジのパフォーマンスを評価します。 効率的な作業プロセスを可能にする最先端のコンピュータ機器を従業員が使用しているのか、それとも単に基本的な作業機能を実行できるコンピュータを使用しているのかを判断します。 現在の機器を保管するか破棄するかを決定するのに役立つように、情報技術の専門家に依頼してください。

3。

速度と生産性を向上させる機器と技術ソリューションについては、事務用品会社と技術コンサルタントに相談してください。 オフィスの外で仕事をする従業員にラップトップとスマートフォンを提供することを検討してください。 彼らが自分たちの仕事をより簡単に遂行するのに役立つと彼らが信じているものについて従業員の意見を調査します。 設備投資やコンピュータ機器の支出に関連する減価償却について、組織の財務担当者に相談してください。

4。

ソフトウェアアプリケーションの新規または更新バージョンの購入を見てください。 たとえば、プレゼンテーションを簡単に最小限の専門知識で作成するように設計されたオフィススイートまたはソフトウェアバンドルの機能を調べます。 全社的なソフトウェアの使用に関するライセンスと権利、および全社的な使用が価格設定に与える影響に関する情報にアクセスします。 あなたの会社の予算を見直して、あなたが費やすことができる額を決定します。

5。

職務満足度を測定するために従業員意見調査を実施する。 労働環境や労働条件について質問する。 柔軟な日程計画、在宅勤務、圧縮労働時間などの雇用動向に関する自分の考えについて従業員に投票する。 柔軟なスケジューリングの例としては、停止時間を調整するために1時間早くまたは1時間遅く仕事に入ることが含まれます。 在宅勤務により、従業員が通行料、ガソリン、ワードローブ、ランチに費やす時間が削減されます。 労働時間が短縮されているため、従業員は5営業日以内に週40時間働くことができます。

6。

競争力のある賃金と給付の観点から、会社がどこにいるのかについて、報酬および給付の専門家に相談してください。 競合他社が提供しているものを検討して、現在の賃金率と従業員給付を報酬慣行と傾向と比較します。 給与と賃金の増加による財務上の影響を計算し、保有期間または実績に基づいて現金賞与または金銭的インセンティブを提供します。 スキルや資格を向上させるために従業員にトレーニングや開発の機会を提供するなど、金銭以外の報酬システムを検討します。

7。

グループ健康計画管理者に、従業員の健康に関連するオプションについて尋ねると、ますます多くの雇用主が採用している傾向があります。 従業員の健康は、より良い仕事を遂行し、満足のいく職場関係を築く能力に全体的な影響を与える健康的なライフスタイルの選択を促進します。 職場の関係を改善することが職場の交流をどのように向上させるかを検討してください。 あなたの従業員援助給付金を調査して、プログラムがストレス解消または他の代替的な形態の個人的開発を提供しているかどうかを判断して、従業員が仕事と家庭のバランスを改善するのを助けます。