雇用申請書の種類

雇用プロセスは、大小を問わず、雇用主にとって困難で時間のかかるプロセスになる可能性があります。あなたは候補者を募集し、それぞれの履歴書を見直し、あなたの要件を満たしていない可能性を排除してから、その職務についてそれぞれを面接する必要があります。従業員を雇う予定がある場合に注意しなければならない1つの重要な詳細は、申請プロセス中に必要となる用紙の準備と収集です。

主な用途

主な雇用申請は、従業員が面接に参加する資格があるかどうかを効率的に評価できるフォームです。それは従業員の履歴書の補足として機能し、またあなたが経歴と信用調査を行うためにあなたが必要とする情報を提供します。適切な雇用申請の要素には、社会保障や運転免許証番号を含む候補者に関する個人情報、学歴、および過去の雇用者のリストが含まれます。あなたは候補者について知っておく必要があるであろうほとんどすべての質問を含めることができます。応募者の多様な能力をより包括的に把握するために、スキル、実績、および組織のリストを要求することができます。サンプルアプリケーションフォームについては、参考文献を参照してください。

情報公開フォーム

申請免除とも呼ばれる情報の公表は、あなたが主要な雇用申請に加えて提供しなければならない形式です。それはあなたに候補者の経歴についてさらに研究をする許可を与える法的形式です。あなたが信用および身元調査を行うとき、あなたはあなたがこの情報にアクセスすることが合法的に許可されていることを確認するためにこの署名されたフォームのコピーを提供しなければなりません。あなたが薬物検査を要求することを計画しているならば、あなたはそのための認可を得るためにこの雇用申請書に条項を含めることもできます。