HRアウトソーシングの種類

人事戦略の計画を立てるために、人事部を社内に派遣するか契約を結ぶかを決定する必要はありません。人事はさまざまな人事管理の問題をカバーしています。その中には現在のスタッフが簡単に実行できるものもあれば、人事の専門家がより適切に実行できるものもあります。あなたの選択肢を知ることは、あなたがあなたの会社を成長させるにつれて、あなたが短期的および長期的な決定を下すのを助けます。

雇用

新しいスタッフ、特に管理職を雇うことは、時間、トレーニング、報酬に多大な投資をする可能性があります。このプロセスでは、求人広告を正しく作成して掲載し、最善の候補者を引き付け、アプリケーションを分類し、最終選考に残った人にインタビューし、適切なオファーを提示します。重要な就職活動を支援するために、派遣会社またはエグゼクティブサーチ会社を検討してください。

利点

あなたが給料を超えて従業員に提供するものはあなたを選択の雇用主にし、あなたがトップの人々を引き付け、維持するのを助けることができます。場合によっては、費用がかからないだけでなく、費用も削減される、手頃な料金の特典パッケージを作成する際に、特典コンサルタントが支援できます。たとえば、401（k）プランまたは柔軟な支出アカウントプログラムを追加しても、雇用主の試合を提供する必要はありませんが、従業員が参加するときの給与税は減額されます。あなたの保険プロバイダは、歯科、視覚、補助健康保険、ペットヘルスケア保険など、従業員が自分で購入するさまざまな自発的な給付を提供することがあります。福利厚生の専門家はあなたがあなたの計画を設定するのを助けることができるだけでなくあなたの従業員を登録しそしてプログラムを管理することもできる。

給与計算

特に会社が給与の控除を必要とする給付を提供している場合、多くの中小企業は給与の処理に人的資源を含めています。給与計算会社に連絡して、給与計算のニーズを外注することで、お金を節約し、労働者により良いサービスを提供するかどうかを確認します。給与計算を農業化することの1つの利点は、より多くの財務報告をあなたに提供することに集中できるように、あなたの経理部門を解放することです。

ポリシーガイド

ポリシーガイドは、会社をより効率的に運営するのに役立つだけでなく、罰金、罰金、または訴訟につながる可能性のある法的問題を回避するのに役立ちます。労働法の専門知識を持った人事専門家を雇うことはあなたがあなたの州と連邦の義務を果たすのを助けることができます。これには、必要な労働の兆候の掲示や有給休暇の作成、苦情処理手順、嫌がらせ方針、経費払い戻し手順などのより複雑な問題の作成などの単純な慣行が含まれる場合があります。