米国の給与税の控除

雇用主は従業員の給料からお金を差し引いて、さまざまな義務的な費用および任意の費用を支払います。 雇用主は、個人所得税、社会保障および医療保険税を源泉徴収し、従業員に代わってIRSに送金しなければなりません。 雇用税はすべての賃金労働者の要件です。 さらに、雇用主はこれらの雇用税の一部も支払わなければなりません。

所得

雇用者は、従業員の賃金から連邦所得税を差し引かなければなりません。 連邦所得税は、社会サービスプログラムを含む多数の政府支出に充てられます。 従業員の賃金から控除される連邦所得税の額は、彼が稼いだ金額によって異なります。 所得税は「卒業した」。 つまり、従業員の課税所得が増加するにつれて、支払われる税金の割合も増加します。

雇用主は、源泉徴収額を計算するためにIRSフォームW-4を使用して、従業員の利益から控除する額を知っています。 従業員はこのフォームに記入して、雇用者に、既婚、独身、または免除などの自分の提出状況を知らせることができます。 このフォームはまた、雇用主に従業員がいくつの手当を請求したいかを知らせるものです。 雇用主は、労働者の賃金のパーセンテージ、またはIRS Circular E（雇用主の税務ガイド）に記載されている課税表に基づく一定額のいずれかを差し控えます。

社会保障

社会保障税も米国の給与税の控除です。 連邦保険拠出法（FICA）の権限の下で、これらの給与税は、退職や障害プログラムを含む社会保障イニシアチブに資金を供給するために集められます。 社会保障税率は、2011年の従業員の賃金の4.2％です。社会保障税率は通常6.2％ですが、2011年の減税、失業保険の再承認および2010年雇用創出法に対応して減額されました。賃金ベース制限。 言い換えれば、社会保障税の対象となる賃金の額には制限があります。 2011年の賃金基準の上限は106, 800ドルです。

メディケア

メディケア税は、もう1つの必須の給与税控除です。 メディケア税は、州および連邦の医療および病院の保険サービスに資金を提供するFICA税です。 2011年のメディケア税の従業員税率は1.45％です。 社会保障税とは異なり、メディケア税には賃金基準の制限はありません。 労働者の収入のすべてがこの税の対象となります。

雇用者の責任

雇用者は雇用税も同様に支払う責任があります。 雇用主が労働者の所得から雇用税を差し控えるとき、雇用主はそれに見合った金額を支払わなければなりません。 雇用者はまた、州の失業補償プログラムに資金を供給する連邦失業税（FUTA）を報告し支払う必要があります。 IRSは、雇用主に対し、書式941「雇用主の四半期毎の連邦納税申告書」を用いて、四半期毎に雇用税の申告と預託を要求しています。