職場における文化の違いの価値

あなたがあなたのスモールビジネスで他の人を雇うことにしたならばあなたが対処しなければならないかもしれない1つの問題は多様な職場環境を作成して育てる必要性です。 職場の文化の違いを大切にしていることを従業員に示すことは、多くの測定可能な方法であなたの会社にとって有益であることを証明することができます。

識別

よく知られた人類学者であるクリフォード・ギアツによれば、文化は「歴史の中で伝えられた意味の象徴的なパターン…男性は自分自身の知識について、そして人生に対する考え方や態度を伝え、発展させることができる」と定義されています。 職場における文化の違いには、異なる文化の出身である個人またはグループが含まれます。 これらの違いは、生産性の問題につながる職場内の競合や誤解を引き起こす可能性があります。

タイプ

多くの人が文化の違いを人種や宗教と一般的に関連付けますが、問題はこれら2つの要素を超えて拡大します。 文化的な違いは、他の人とは違った服装をすることを選択した人、または他の人が珍しいと感じる価値を持っている人の間で発生する可能性があります。 文化の違いは、性的指向や、結婚した人や独身者の生活の違いさえも指すことがあります。

気になること

オフィスで文化的多様性を評価することは、特に彼らが何らかの形で労働力の大部分と異なると感じるかもしれない当事者にとって、ビジネスにおける士気と生産性の向上に役立ちます。 貴重な労働者が文化的な違いのために会社に気づかれずに無視されていると感じ、サポートを得られなかった場合、それは彼女を仕事から切り離してしまい、結局会社を辞めることを選択する可能性があります。 文化の違いを受け入れることは、多様な顧客を抱える企業にとっても有益です。

検討事項

ダイバーシティトレーニングプログラムは、健康的な職場環境を醸成したい小企業にとって正しい方向への一歩ですが、アリゾナ大学の研究者による研究では、ビジネスでより均一な職場環境を作り出すことになるとほとんどのプログラムは無効であることがわかりました。 実際、最高管理職にある企業の女性や少数民族の数は実際には減少しています。 これは、これらのプログラムの実装が不十分で、会社からのフォローが不足しているためと考えられます。 あなたのオフィスの文化の違いを重視することに真剣に取り組んでいるのであれば、あなたのような会社で環境を改善するという実績のある専門家を雇ってください。

エキスパートインサイト

コンサルタントのXavier Collは、1998年の "The Psychiatric" Bulletinに掲載された彼の論文の中で、文化の違いを尊重することの重要性について議論しました。これらの違いを知って、私たちは自分たち自身に苦痛な闘いをやめさせることができます…」