職場の倫理基準は何ですか？

職場での倫理基準の作成は、幸せな従業員と満足している顧客の基盤です。 倫理基準が明確かつ曖昧さなしに定められている場合、人的資源の問題が少なくなり、士気が高まり生産性が向上します。 職場の倫理基準は、部分的には法規制によって、また部分的には会社が生活しようとしている道徳的基準によって設定されます。

法的倫理基準の定義

法的倫理基準とは、政府または規制機関からの法律、規則、および規制に基づく会社の方針です。 これらの規格は、会社の法律以上のものを定義しています。 それらは従業員に対する、企業のリーダーシップに対する期待を定義し、そして彼らはあらゆる違反または不正行為の申し立てのためのプロトコルを設定します。 あなたが誰かに嫌がらせをしたり、肉体的に害を与えたりすることはできません。 企業の倫理基準は法律を超えており、ハラスメントの申し立てがどのように処理され、調査され、そして懲戒処分がどのように行われるのかについて述べています。 問題の法的な外部の側面を処理するために法執行機関が導入されている場合でも、会社には1セットの内部標準があります。

企業は、必要に応じて、法規制の変更を常に把握し、ポリシーを更新する責任があります。 住宅ローン業界は、消費者が非倫理的慣行から保護されるように、広告と金利の説明をどのように変更しなければならなかったかを更新した、Lending Ac_tの真実によって倫理的プロセスのすべてを刷新しなければならなかった。

道徳的倫理基準の定義

道徳的倫理基準は正しいことをするための会社基準です。 この規格は、法律、規制、または顧客サービス、および人事基準に関するものです。 道徳的基準に準拠する法律になると、会社は法律を超えることを決定しました。 例としては、会社が自発的に最低賃金をその労働者の改善に必要な最低賃金よりも高く設定する場合があります。 企業は最低安全基​​準を超えることがあります。 これらは法的基準の基礎となる道徳的倫理基準です。

法律を超えて、会社は顧客に無条件の返金保証を提供することができます。 これはどの法律でも要求されていませんが、会社が設定しようとしている標準です。 同社は、高いレベルの倫理観を忠実な顧客の繁栄と見なし、社員が問題なく商品を届けることができるように従業員から高い顧客サービスを得るためのトーンを設定しています。

職場での倫理研修

ほとんどの倫理規定は、ある種の従業員ハンドブックまたはトレーニングマニュアルで書かれ、従業員に公開されています。 これは、従業員が雇用主が求める倫理基準を理解し、それを満たすために十分ではありません。 一貫した定期的なトレーニングにより、従業員は期待を完全に把握し、吸収することができます。 また、状況が不注意による違反である可能性があることを人々が認識するのにも役立ちます。 たとえば、多くの多様化の基準は理解されておらず、人々が単におもしろくしようとしているときのように、偶然にしばしば違反されています。 しかし、ジョークは平均的または差別的と解釈することができます。

ロールプレイングセッションでダイバーシティトレーニングを実施する人事リーダーは、倫理基準に違反することを意図しない会話または行動が実際にこれらの基準に違反することを従業員に示すことができます。 多くの場合、従業員は自分たちの言語や行動についてそのような方法で考えていなかったと認め、そのため変更を意識的に試みます。 倫理に関する定期的なトレーニングにより、雇用主は従業員が倫理に関する主題に満足していることを避け、全員が同じ基準を順守していることを確認することができます。

ビジネスリーダーが従業員に一定レベルの倫理観に従うことを要求するとき、それに従わないことを望む人は通常自分自身を排除して辞職するか、または繰り返しの違反に対して解雇されます。 リーダーが、基準を満たし、企業文化に適合する人を適切に採用するために時間を費やすことが不可欠です。 これにより、法的リスク、顧客の対立、および従業員の不幸が軽減されます。 このようなリスクを回避することは、企業の士気向上と従業員の生産性向上につながります。