産業組織心理学の機能は何ですか？

産業組織心理学の実践は、非常に簡単に言うと、人々の働き方、働き方、職場の機能の仕方に関する研究です。 ほとんどの人は自分の生活の約3分の1をオフィス、工場、その他の場所で仕事をするので、1日の大部分の時間と生産的な生活はこれらの追求に費やされています。 産業組織心理学を研究することによって、会社は彼らの従業員のためのより快適な職場を作り出し、より才能のある個人を雇いそして保持し、そして企業環境内の病んだ時間および他の問題を最小にすることができる。

なぜ人が仕事を探すのかを理解する

産業組織心理学の一つの機能は、人々が自分たちがしている仕事を探す理由と、仕事環境をより刺激的にするのを助けるために何ができるかを研究することです。 また、I / O心理学では、従業員が仕事に参加し、その日のうちに通うために必要な最低限の努力を払うときの「プレゼンティズム」を最小限に抑えるよう努めています。 従業員のやる気を引き出す方法を研究することによって、I / O心理学は、会社が仕事に対するインセンティブを提供することを可能にします。

優秀な従業員を引き付ける

産業組織心理学の第二の重要な機能は、雇用プロセスを通して勤勉でやる気のある個人を引き付けることです。 適切な援助を求めている広告を作り上げ、潜在的な従業員を興奮させ、彼らがあなたのために働きたいと思うようにするプロセスを作成し、これらの従業員の定着を促進し促進する職場を作り出す芸術があります。 誰かを雇うことに関わる大変な仕事は、その人が6か月後に辞めた場合には無駄です。職場は望ましくないからです。

テスト用のRubricsを作成する

産業組織心理学の3つ目の重要な機能は、職場のすべての機能に対してテスト用の規則を作成することです。 小売チェーン店で面接を受ける前に従業員が取ることができる綿密な心理的および道徳的なテストなのか、それとも生産現場で従業員がナンバーチェーンやその他の情報を認識してデコードできるかを調べるための工場によるテストなのか。産業組織心理学は、これらのテストの背後にある推論であり、それらを作成するために採用された人々は、すべての従業員がその職場環境で必要な作業を実行できることを確認するためにそうします。