計算式に欠落している直接労働を見つけるためにどのような数字を使用しますか。

商品やサービスを生産する事業は、生産コストの正確な見積もりを作成し、維持しなければなりません。直接労働、つまり実際に製品を製造するのに必要なつま先の作業は、製造コストの重要な要素です。直接の人件費を知らないと、企業はその商品に過剰な価格を付け、競合他社に顧客を失う可能性があります。直接労働を過小評価すると、費用を負担し十分な利益を上げるには低すぎる価格に設定される可能性があります。直接労働の数値が価格設定に使用されているような式から抜けている場合は、必要な情報を見つける方法を知ることが重要です。

直接人件費の基本

工場の労働者の中には、製造工程に直接関連する作業を行う人がいます。機械オペレーターはこの直接労働の一例です。他の工場現場の従業員は、彼らの仕事が製品の製造にすぐには結びつかないため、間接労働と見なされます。機器の保守技術者や警備員がこのカテゴリに入ります。直接労働だけが財を製造するコストの一部として数えられるので、違いは重大です。直接労働には、賃金に加えて、社会保障税やメディケア税のような雇用主が支払う給与税が含まれます。また、労働者の補償および失業保険、健康保険、年金または退職年金への拠出などのその他の給付も含まれています。

直接労働は、直接材料と製造間接費とともに、製品の総製造コストの一要素です。直接材料とは、製品を製造するために実際に使用される材料を意味します。製造間接費とは、工場の賃貸料や減価償却費など、生産される品目に必要なその他の費用のことです。つまり、製造間接費は間接労働を含む生産の間接コストです。直接労働は生産される単位の数によって変わるため、変動費と見なされます。間接労働は、工場の生産高が変化しても一定のままであることが多いため、固定費として分類されます。たとえば、セキュリティコストは、工場が一時的に停止しても一定に保たれる可能性があります。

直接労働の計算に必要な数字

直接人件費を計算するには、2つの数字を決定する必要があります。直接労働の1時間の標準または平均率と、1ユニットの製造に必要な時間数です。生産計画、予算編成、および製品価格設定の目的で、これらの数値は通常の状況下での予想結果に基づく見積もりです。標準の時給を作成するには、直接労働と見なされる工場労働者に支払われる賃金から始めます。雇用者給与税、失業保険料、労働者補償、および会社が提供するその他の給付を加算します。

XYZ Widgetsが週に40時間働く10人の直接労働力を雇用し、彼らが1時間あたり平均18ドルを稼ぐと仮定しましょう。総賃金は40時間に18ドルを掛け、その後10を掛けたものになります。これは1週間に7, 200ドルになります。追加の給与税と給付金の合計は1, 800ドルで 、これは毎週の直接労務費の合計9, 000ドルの支出になります。 10人の労働者は通常週に400時間働いているので、1時間の直接労働の標準または平均コストは9, 000ドルを400で割った値、つまり22.50ドルになります。

1つの単位を完了するのに必要な時間を計算するには、総直接労働時間を、労働者が完了することが予想される単位数で割ります。 XYZ Widgetsの生産記録で、週に合計400時間働いている10人の従業員が500台を製造できることを示しているとします。 400時間を500で割ります。単位当たりの所要時間は0.8時間です。

単位当たりの直接人件費を計算する

単位当たりの直接人件費を計算するための人件費の計算式は、1時間の労働の標準コストに1単位を生産するのに必要な時間数を掛けたものです。 XYZウィジェットでは、1直接労働時間は22.50ドルかかり、各ウィジェットの製造には0.8時間かかります。 22.50ドルに 0.8を掛けると、1人当たりの直接人件費は18.00ドルとなります。