会社がOSHAから引用されるとどうなりますか？

労働安全衛生局は2011年に連邦基準を実施するために40, 648の職場検査を実施しました。 OSHAの査察官は、彼らの調査結果を地域のOSHA所長に報告します。 「罰の引用と通知」は違反を説明し、関連する罰金をリストし、雇用主に訂正または軽減の時間枠を与えます。 その後、雇用主は転記義務と3つの対応オプションを持っています。

転記要件

OSHAの掲載要件は、引用に異議を申し立てるという雇用主の意図にかかわらず適用されます。 引用を受け取ったら、雇用主は違反の場所の近くにそのコピーを掲示して従業員に知らせなければなりません。 従業員は引用にアクセスできなければなりません。引用は3営業日、または違反の疑いが修正されるまでのいずれか長い方の期間表示されなければなりません。 OSHAは週末や連邦休日を就業日と見なしません。 削減文書が入手可能になった場合、それらも違反サイトまたはその近くに掲載する必要があります。 機器の「警告」タグは、この掲載義務に従うために代用されるかもしれません。

引用契約

ある雇用主は、引用に異議を申し立てるのに15営業日かかります。 15日が過ぎると、OSHAは判決の最終決定を検討します。 同意した人たちは、OSHAエリアディレクターに、是正処置の完了日を迎えたことに言及していることに言及した手紙を送ることに同意しました。 管理チームのメンバーはこの通知に署名しなければなりません。 雇用主は、DOL-OSHAに支払われるマネーオーダーまたは小切手の形でのペナルティの支払いを、引用の割り当てられたOSHA番号とともに記載します。 この書簡は、「ミニマム」違反および「重大ではない」違反の軽減の認定となり、掲示する必要があります。

非公式カンファレンス

雇用主は、特にコンプライアンス上の問題があると予想する場合には、15日間の引用決定窓口内で非公式の和解会議を要請することができます。 従業員代表は参加できます。 OSHA地域ディレクターとのこの会合は、雇用主に質問をしたり、是正措置について話し合ったり、軽減日、罰金、違反の分類について調整を求めたりする機会を与えます。 解決された紛争は非公式の和解を表し、OSHAは、その後の訴訟手続を排除すると述べています。 しかしながら、会議は、合意書または「コンテストの意図の通知」のいずれかによって引用に返答するという雇用主の義務を変更するものではありません。

コンテスト

非公式の会議が開催されるかどうかにかかわらず、OSHAの引用に同意しない雇用主は、そのOSHA地域事務所に書面で通知しなければなりません。 この「コンテスト意図の通知」は、引用を受け取ってから15営業日以内に送付する必要があります。 正式な形式はありません。 単純な手紙で十分でしょう。 雇用者は、違反、罰則および是正期限に異議を唱えることができます。 引用の一部のみに異議を唱える場合、紛争中ではない事項は、OSHAが義務付けた日付および15日の通知期間内に支払われた関連する罰金によって対処されなければなりません。 通知のコピーは、従業員による確認のために目立つ場所に掲示する必要があります。

フォーマルアピール

時間を購入したり支払いを回避するのではなく、誠意を持って提出された「コンテストの意向通知」は、決議に達するまで、危険ではない争点のあるアイテムに関連するあらゆる法的義務を保留にします。 それはまた、事件を正式な上訴の地位および訴訟に置く。 OSHAは、雇用主に割り当てられた米国労働省弁護士の名前を渡します。 正式な決議は、労働安全衛生委員会の行政法審判官による審理の前に交渉することができます。

削減の修正

控除の変更の申立てにより、雇用主は、争議のない違反のための減少日に間に合わず、15日間の通知期間が過ぎたときに延長を要求することができます。 請願書は、減免日から1営業日以内に提出する必要があります。 雇用主は、日付とそれまでに行われた是正処置をリストし、どれだけの時間が必要かを示し、取られた暫定的な労働者保護措置を説明し、彼らが減免修正申請を提出したことを証明するべきです。 エリアディレクターが申立てを却下した場合、OSHAは引用が争っているとみなします。 承認された請願書は、コンプライアンスの進捗状況を監視するために定期的な検査の対象となります。