ワークオリエンテーションとは

会社は、新入社員を会社、保険のオプション、およびその仕事に関連する法律に精通させるために、作業指向のプロセスを使用することがよくあります。 大企業は新入社員のグループのオリエンテーションを保持していますが、小企業は一度に1人または2人の新入社員のオリエンテーションを提供します。

会社情報

会社の歴史、哲学、そして将来への計画は、仕事の方向づけの間にしばしば提示されます。 このような情報を提示することで、新入社員は今後何を期待できるのかがわかります。 たとえば、本当にカリフォルニアに住みたいと思っていて、会社がサンフランシスコに工場を開設する計画を聞いている新入社員は、時間があるときに転勤を得ることができるようにできるだけ懸命に働くと決めるかもしれません。

保険

健康保険および生命保険は通常オリエンテーション中に提示されます。 会社は、質問に答え、従業員が新しい保険用紙に記入するのを手助けするために、保険担当者を手元に配置することができます。 次の窓口が保険の適用範囲の変更または選択のためのものであるときに従業員に伝えられるのは、オリエンテーション中です。

会社の規則

従業員は通常、就職活動中に会社のハンドブックまたは会社の規則のセットのコピーを渡されたことを示す文書に署名するよう求められます。 この本は通常、差別に関する法律、嫌がらせに関する法律、休憩に関する会社の規則、ネポチズム、その他職場で発生する問題を扱います。 作業オリエンテーション中に従業員に一般的な規則の概要が示され、問題に関する連絡先や規則に関する将来の質問の名前が与えられます。

ツアー

一部の企業は、新入社員に施設の見学を提供するために仕事の方向性を使用しています。 各作業員は異なる部署に割り当てられているかもしれませんが、ツアーで作業員はすべてがどのようにまとめられているかを確認できます。 ツアーでは、休憩室、非常口、出入り口の場所を従業員に示しています。