上司に関する苦情をHRに提出する方法

人事部に苦情を申し立てることは、嫌がらせや差別をしている上司と戦うための1つの方法です。すべての会社が苦情のための独自の手順を持っているので、あなたの従業員ハンドブックでこのための規則を調べてください。そして規則に従ってください。ハンドブックが存在しない場合は、人事部門の誰かとプロセスについて話してください。一部の手順は標準的な職場の手順であり、どこで作業しても関係なく普遍的です。

あなたの権利とその限界を知る

あなたの権利は、州法および連邦法のパッチワーク、そして雇用主自身の方針によっても決まります。たとえあなたの上司の行動に対して法律がないとしても - 例えば、雇用者が同性愛者の労働者を差別することを許可する州が - あなたの会社の方針はそれを許さないかもしれません。あなたの権利を知ることは、あなたが人事部と話をするときあなたをより堅固な立場に置くのを助けるでしょう。

HRはいくつかの問題を解決できないことに留意してください。あなたが黒人であるか、あなたが女性であるためにあなたの上司があなたを差別している場合、あなたは行動をとることができます。あなたの上司があなたを嫌うようであるか、差別なくあなたを微管理するのであれば、あなたは有効な苦情を持っていないかもしれません。

先端

あなたが労働組合に所属している場合、何をすべきかについてあなたの労働組合の担当者に話してください。たとえあなたの担当者が介入できなくても、彼はあなたにどんなステップを踏むべきかについてアドバイスを与えることができます。

ケースを構築する

弾薬が多いほど、苦情は強くなります。問題が嫌がらせ、差別、職場でのいじめなど、頭を上げるたびに問題を文書化します。目撃者と話をして、彼らがあなたをバックアップしても構わないかと尋ねます。ファイル内のインシデントが多いほど、ケースは強くなります。記録が消えないようにあなたの証拠のバックアップコピーを保管してください。

理想的には、パターンを表示するのに十分な、少なくとも3つのインシデントが必要です。あなたの上司があからさまに危険であるならば - もしあなたの上司が性的にあなたを攻撃するならば - 例えば - 詳細を書き留めて、そしてすぐに事件を報告してください。

上司と話す

上司と一人でいるのが安全な場合は、苦情を申し立てる前に彼と話をしてみることができます。あなたの上司が彼がどれほど不快で不合理であるかを知らない可能性があります。個人的な会話で物事を解決するのに十分かもしれません。そうでなければ、あなたは試したが失敗したとHRに伝えることができます。

ルールに従う

あなたの会社の苦情処理手順に従ってください。部署が手続き上の理由であなたの苦情を却下できないように、人事部に報告するときに "i"を付けて "t"を交差させます。あなたがそれらに与えたどんな文書のコピーもあなたの相互作用の記録を取っておいてください：あなたが話をした人、彼らが言ったこと、そして彼らが問題を調査または解決するためにどんなタイムラインを提供しました。