肩の負傷に対する労働者の補償和解

骨折、回旋筋腱板断裂、唇側裂傷およびインピンジメントは、労働者が仕事で苦しむ最も一般的な肩の負傷の一部です。 あなたの従業員が仕事で肩のけがをした場合、彼女は労働者の補償金の支払いを受ける資格があるかもしれません。 これらの和解は、肩のけがが一時的なものか恒久的なものかにかかわらず提供され、彼女の補償額は、仕事から逃げた時間を含むいくつかの要因によって決まります。

決済の種類

労働者の報酬の決済は、一括払いと仕組タイプで行われます。 一括払いとは、毎週の労働者の給付金の一回払いです。 一括給付の計算基準は州ごとに異なります。 負傷した従業員が体系的な和解に同意した場合、彼は5年以上などの特定の期間にわたって毎週または毎月の給付を受けます。

報酬額

労働者の補償金の支払いは州ごとに異なりますが、負傷した従業員は通常、週給付として障害前の給与の3分の2を受け取ります。 州は、彼が受け取る給付の総額に上限を設けることがあります。 一部の州では、怪我に応じて、怪我をした労働者が給付できる週数を制限しています。 例えば、テネシー州では、永久的な部分的な腕の負傷は労働者に200週間の恩恵を与えることができます。 彼が受け取る労働者の給付金は課税所得とは見なされません。

医療上の利点

肩のけがのために失業したことに対する報酬を従業員が得るだけでなく、彼女に関連する医療費もすべて賄われます。 これには、手術、医療費、理学療法、入院、機器購入が含まれます。 しかし、彼女が自分の主張を解決すると、彼女が受け取る医療給付の数や、これらの医療給付が持続する期間が制限される可能性があります。 医療給付は、長期間仕事を休む労働者を助けます。 労働省によると、肩の怪我はすべての筋骨格系疾患の中で最も長い期間労働者の仕事を止めさせ、21日が平均である。

決済の利点

あなたとあなたの従業員が和解に同意すると、彼はその合意に概説されている給付を保証されます。 彼は自分が何を得ているのかを正確に知っており、彼の負傷した肩のケアを計画することができます。 彼は和解を受け入れることによって、まったく利益を得られないというリスクを回避します。 従業員があなたを訴え、裁判で彼の訴訟を失った場合、彼は彼の手形を支払うためにお金がないままにされるかもしれません。

その他の決済に関する考慮事項

従業員が労働者の補償給付を受けることに同意した場合、それは彼女が負傷した肩のために得るすべてです。 一部の和解では、従業員から追加の給付や医療補償を奪われます。 たとえば、アイオワ州では、従業員が完全な通勤 - 残りの給付の一括払い - を支払うと、彼女は将来の医療給付へのアクセスを失います。 これが、何人かの従業員が訴訟を起こしてすべての利益を失う危険を冒しても構わないと思っている理由です。 彼らが法廷で勝つ場合、彼らは彼らが和解したときよりも多くのお金と恩恵を受ける可能性があります。