労働者の雇用権

従業員は、職場で公正な待遇を受ける権利を法律で認められています。 彼らはまた、匹敵する仕事に対して平等に支払う権利、ならびに暴力に脅かされることなく、あるいは潜在的に危険な機器および材料の不適切な使用および取り扱いによって自分たちが行き来できると感じる場所も持っています。 公正な雇用法と規制は、労働者の雇用権を保証する職場方針を作成するための基本です。

随意雇用

随意雇用の原則では、雇用主または従業員は予告なしに、または理由を問わず、いつでも雇用関係を解約することができます。 退職の通知を提供しなかった従業員に罰則や条件を課すときに雇用主が踏み込む灰色の領域があります。これらの条件は意志のある雇用の基盤と矛盾するように思われるためです。 一部の雇用主は、彼が辞職の事前通知を提供しない場合、元の労働者をrehireの資格があるとして分類することを拒否します。 将来の雇用主は、以前の雇用主と一緒に再雇用する資格のない候補者に不利に見えるかもしれないので、これは従業員の将来の仕事の見通しに影響を与える可能性があります。

平等の機会

一般的に引用されている雇用権には、機会均等、差別や嫌がらせのない環境で働く権利が含まれます。 公民権法のタイトルVIIは、15人以上の従業員を雇用する民間企業に適用されます。 それは、採用における差別、昇進、訓練および専門能力開発、定着および解雇などの不公平な雇用慣行から労働者を保護します。 雇用差別を禁止する連邦法に加えて、従業員の権利を保証する州法があります。 米国平等雇用機会委員会は、公民権法のタイトルVIIおよびその他の米国障害者法や遺伝情報非差別法を施行しています。 州法は、各州の公正な雇用機関または人権委員会によって執行されています。

集団活動

全国労働委員会は、全国労働関係法、またはワグナー法を施行しています。これは、集団活動に従事する従業員の権利を保護するものです。 集団活動への参加は、従業員が労働組合の支援または加入への関心を表明するために集まるときに起こります。 雇用主は、従業員が同僚や労働組合と同盟を結んで、労働組合による利益の表明を求めてロビー活動を行うことを妨げることはできません。

公正な賃金

機会均等と並んで公平な支払いをする権利があります。 EEOCおよび米国労働省、賃金および時間課は、それぞれ平等賃金法および連邦最低賃金法を施行しています。 労働者は、年齢、配偶者の有無、人種、性別、出身国にかかわらず、平等賃金を受け取る権利があります。 平等賃金法が法律になる前は、同じ仕事をするために男女間で賃金の食い違いがあることは珍しくありませんでした。 これは、男性が家族の世話をするためにより多くのお金を稼ぐ必要があるという考えに基づいていました。 連邦最低賃金法は、最低賃金を支払わない雇用主に罰金を科しています。 州の最低賃金が連邦の最低賃金より高い場合、労働者は2つのうち高い方の賃金を受け取る権利があります。

安全性

労働者は安全な環境で働く権利を持っています。 安全な職場環境を維持するのは雇用主の責任です。 これには、従業員が危険な機器や機械類、または危険物を適切に使用および処理するためのトレーニングを確実に受けるようにすることが含まれます。 職場の安全性はまた、雇用主が同僚や雇用主の施設を訪れる人による身体的または身体的危害の脅威を含む職場内暴力から従業員を保護するための予防措置を講じる必要があることを意味します。