HIPAA手順に従わない労働力

HIPAAのプライバシー基準への準拠を拒否する従業員がいる場合は、金銭的に壊滅的な罰則や罰金が科せられることがあります。 2009年の米国復興再投資法に基づき、連邦政府はHIPAA違反を阻止するために設計された段階的な民事罰制度を設けました。 この行為は故意の違反に対して課されるかもしれない刑事罰に取って代わるものではありません。 故意にHIPAAに違反することを選択した従業員は、雇用主を危険にさらすだけでなく、自らリスク訴追にもさらされます。

雇用者としてのあなたの責任

雇用者として、あなたはあなたの従業員の医療情報を保護する責任があります。 保護された情報には、個人を簡単に識別できる情報が含まれます。 名前、住所、社会保障番号、生年月日、医学的診断または治療など。 ほとんどの中小企業の所有者は、給付金の登録期間中にこの種の情報に遭遇します。 そのような情報の保管に関してHIPAA準拠の方針を組み込むことは事業主としてのあなたの責任です。

許可された開示

HIPAAの規制は、個人の同意なしに、保護された健康情報のいくつかの種類の開示を許可しています。 これは必要最小限の標準に基づいて行われるべきであり、必要最小限の情報のみが要求され、要件を満たすことが提供されるべきであることを意味する。 許可された開示には、情報に関する裁判所の命令、法執行機関の捜査の遵守要求、深刻な健康上の脅威を伴う状況、または労働者の補償問題に関する事件が含まれます。 これらの要求に応えるとき、企業は権限のない人から情報を保護するためにあらゆる努力をしなければなりません。

土木技能

HIPAA違反はどの組織にとっても費用がかかる可能性があります。 たとえば、知らないうちにHIPAAに違反した人はだれでも1回の発生につき最低$ 100の罰金を受けることができます。 意図的にポリシーを無視しながら違反を修正するためにタイムリーな努力をする個人は、1回の発生につき10, 000ドルの罰金を科せられる場合があります。 意図的にHIPAA規制に違反し、違反を是正する努力をしない個人の場合、罰金は1回の発生につき最低5万ドル、最高罰金は150万ドルです。

刑事訴追

個人や企業が民事罰の対象になるだけでなく、保護された医療情報を故意に取得し、その情報を不正な目的で故意に配布した個人は、厳しい刑事訴訟に直面する可能性があります。 犯罪の悪意度に応じて、罰金は1回の犯罪につき50, 000ドルから250, 000ドルの範囲で、連邦刑務所で1年から10年の懲役刑が科せられます。