非免除従業員のデメリット

一般的にFLSAと呼ばれる公正労働基準法は、民間部門およびあらゆる政府レベルで「最低賃金、残業手当、記録管理および児童労働基準」を定めています。 これは、1時間ごとの賃金を受け取る、免除されていない従業員に適用されます。 彼らが投入する仕事が多ければ多いほど、中小企業の所有者としてあなたがそれらを雇用するのにかかる費用は多くなります。 FLSAは、免除された従業員を対象としていません。給与を支払った従業員は、たとえ何時間勤務しても同じ金額を受け取り、確定給付を受ける権利があります。

説明

免除されていない従業員は勤務時間内にのみ報酬が支払われるため、売上や顧客数などのすべての要素が同じであると仮定して、中小企業の所有者はコストを管理しやすくなります。 より多くの作業を実行する必要がある場合は、それが完了するのに必要な時間数を予算に入れることができます。 コストを削減する必要がある場合は、免除されていない労働者の時間を削減できます。 免除されていない従業員の恩恵は、彼らの勤務時間によっても異なります。 彼らがX時間勤務している場合、彼らはY量の休暇または病気の日、またはあなたの退職または健康計画でZパーセントの権利確定を受けます。 パートタイム労働者はほとんどの場合免除されません。

記録

免除されていない従業員の不利な点は、正確かつ公正に支払うためにFLSAが義務付けた記録保持の量です。 彼らの努力を集計し、その時間を賃金に換算するためには、特別な手順と技術が必要です。 最も簡単で低コストの方法は、従業員に手動でタイムシートに自分の時間を記録させることですが、これは正確さと誠実さの問題を引き起こす可能性があります。 技術的な解決策は、従業員がチェックインまたはチェックアウトするタイムクロック、または従業員がサインインするためのコンピュータソフトウェアの形式で存在します。どちらの場合も、機器またはソフトウェアを購入し、正しく機能するように保守する必要があります。

時間とともに

突然の顧客の流入や休日の販売期間中など、ワークロードが増加すると、給与コストを制御できなくなる可能性があります。 週に40時間以上FLSAで定義された時間を超えて働いている非免除従業員は、通常の少なくとも1.5倍の時間外労働手当を支払われる権利があります。 FLSAでは要求されていませんが、労働組合と従業員の協定では、週末、夜間、休日に行われた仕事に対して、所定の週の標準の40時間を超えているかどうかにかかわらず、残業代を支払う必要があります。 これらの追加の賃金コストは、追加の売上または顧客の注意による増収によってはカバーされない可能性があります。 追加作業の価格を最小限に抑えるための1つのオプションは、時間外労働に等しい給与時間または休日を表すコンプタイムを提供することです。

先端

追加の作業費用に対処する1つの方法は、代理店から派遣社員を雇うことです。 これは平均よりも高い時間料金を支払うことを招くかもしれませんが、価格は現在の例外ではない従業員に時給または2倍の時間を支払うより少ないかもしれません。 これは、別の正社員を獲得したり給付金を支払ったりする面倒なことなしに、免除された従業員のサービスを1時間ごとの料金で取得するための費用対効果の高い方法でもあります。 1時間あたりの予測可能な単価は、採用、税金、給付金を含むすべての費用をカバーしています。 臨時雇用者が不適当であると証明すれば、電話は時々同じ日の間に取り替えをもたらす。