クロックインしないためのドッキング従業員

あなたが労働者を雇うとき、あなたの責任の1つは各従業員によって働いた時間の時間記録をとることを含みます。 タイムレコーダーを使用する場合は、従業員がパンチインを怠ったために問題が発生する可能性があります。従業員をクロックインしないためにドッキングする気がするかもしれません。

FLSAの免除および免除のない従業員

計時規則は、免除従業員と非免除従業員ではわずかに異なります。 一般的に、免除従業員は、時間給ではなく定額の基本給を稼ぐ役員および管理職の従業員です。 FLSAの給与テストでは、毎週455ドル未満の収入を得ている従業員は、例外ではない従業員であるとしています。 FLSA職務試験では、他の従業員の監督業務を担当する従業員、または医師や弁護士などの職業業務を担当する従業員は免除される従業員であることが規定されています。

FLSAガイドライン

免除された従業員は、任務を遂行する任意の給与期間について基本給を受け取る権利があります。 これらの従業員は1時間ごとの給与を受け取っていませんが、雇用主は依然として彼らに就業日の初めに時間を計り、就業日の終わりに時間を計ることを要求することができます。 平日以外の従業員を雇用している雇用者は、毎週40時間を超える残業時間を含む、勤務しているすべての時間に対して給与を支払わなければなりません。 例外ではない従業員は、残業時間に半額を稼ぎます。

その他の計時方法

従業員が適切に時間を計れなかったときに使用する従業員時間を追跡するバックアップ手段を利用します。 手動でメモを取ったり、他の従業員の入力を使用したり、売上を確認したり、従業員が会社のコンピュータシステムにログインした時間を確認して電子的に作業を確認したりします。

ペイドッキングルール

FLSAは、従業員が勤務中ずっと報酬を受け取ることを要求しています。 各従業員の正確な計時記録を維持する必要があり、タイムクロックはこれを達成するための効果的な方法ですが、懲戒処分として従業員の賃金を合法的にドッキングすることはできません。 FLSAの報酬要件によると、雇用主は深刻な安全規則違反のために免除された従業員に懲戒給与堂を課すことしかできません。 午前8:00または午前8:20にタイムクロックをパンチするかどうかにかかわらず、出勤した従業員は同じ給与を受け取る必要があります。 8:00以降は全額の支払いを受ける。

その他の懲戒処分

従業員がドッキングしないために支払うドッキングの代わりに、他の懲戒処分を使用します。 従業員が出退勤への期待を理解するような書面による会社方針を策定します。 従業員が出入りできない場合は、口頭による警告、書面による警告、一時停止、および必要に応じて最後の解雇を利用します。

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