目標の方向は何ですか？

目標指向は、主な目的に関する人々と組織の行動を説明します。 ビジネスでは、目標指向は、会社がその収益と将来のプロジェクトの計画にどのようにアプローチするかに影響を与える一種の戦略です。 すべてのビジネスは当然のことながら目的志向ですが、目的志向は焦点と資金配分において重要な役割を果たします。 目標指向は、管理スタイルや情報技術プロジェクトにも関与しています。

一般的な定義

目標指向は、個人または組織がタスクおよびそれらのタスクの最終結果に焦点を当てる程度です。 目標を厳格に指向することで、仕事そのものではなく仕事の目的と、その目的が個人または会社全体に与える影響に焦点を当てます。 強い目標指向を持っている人は、目標に達することの効果と現在のリソースとスキルでその特定の目標を達成する能力を正確に判断することができます。

戦略的レベルでの意味

戦略的レベルでは、組織は可能な限り目標指向を維持するためにビジョンステートメントとコアコンピタンスを使用しようとします。 ビジネスは、目標志向が欠如していると問題に遭遇する可能性があります。 成功するビジネスが、利益を生む可能性のある他の接線領域に多様化し始めるのは魅力的です。 ただし、目標志向が強い組織では、元々得意であったことと、顧客が現在期待していることに焦点を合わせ続けることになります。

経営における意味

マネジメント界では、目標志向は個人の訓練と個人のリーダーシップに重点が置かれています。 さまざまなタイプの従業員に最も大きな動機を与える目標は何かを学びます。賞賛、チームワーク、または単にビジネスの成功の向上を享受する人もいます。 目標に対するさまざまなアプローチには、さまざまな種類のコーチングが必要な場合があります。 他の方法では、マネージャは、従業員やチームが一度に1つずつ対処するために、会社の目標をより理想的な部分に分割することを学ぶ必要があります。

ITにおける意味

IT部門では、従業員は他の人がデータを分析またはアクセスできるようにするアプリケーションを作成または修正するためにしばしば努力しなければなりません。 これらのアプリケーションには、最終目標を達成するためにユーザーが対話しなければならないさまざまなインターフェース（特定の合計、グラフ、その他の結果）があります。 良い目標指向は、ユーザが持っている目標とそれらがどのように達成されることができるかについての理解を示す使いやすいインタフェースの創造につながります。