EEOCの雇用終了法

平等雇用機会委員会は、1964年の公民権法を含む、法律に従って差別禁止法を施行する責任を負う機関です。以上。 年齢に基づく差別を防止することを意図した法律は、20人以上の従業員を有する私有企業に適用されます。

公民権法

EEOCは、特に公民権法 - タイトルVIIの特定の規定を施行しています。 タイトルVIIは、雇用主が現在または将来の従業員の出身国、人種、宗教、性別または色に基づいて差別することはできないと述べています。 通常、これは15人以上の従業員を持つ中小企業のオーナーに適用されます。 つまり、中小企業の所有者の従業員数が15人未満の場合、雇用を却下された見込み従業員は、出身国、人種、宗教、性別、色などに基づいて差別を訴えるのが困難になります。 規制は、より大きな労働力を持つ雇用者にとって、職場での多様性を促進することがより簡単であることを認識しています。

妊娠差別

妊娠差別法もEEOCによって施行されています。 この行為は、出産、妊娠、または妊娠に起因する状態のために、特定の雇用主が従業員を解雇することを違法にします。 妊娠差別法はまた、特定の雇用主が差別訴訟を起こしたり、積極的に差別調査に参加した従業員に対して報復することを違法としています。 この行為は、差別されていることについて不平を言うだけの妊娠中の従業員に対して報復することを雇用者に違法にします。

年齢差別

40歳以上の将来のまたは将来の従業員は、雇用法における年齢差別に従って、EEOCによって保護されています。 しかし、雇用主が40歳未満の従業員を優遇することは違法となります。ただし、雇用主は、同じ年齢以下の従業員よりも40歳以上の従業員を合法的に優遇することができます。

障害者

EEOCはまた、米国障害者法の施行を担当しています。 この法律は、法的に障害のあるとみなされる市民が障害に基づいて雇用を取得することを妨げることができないことを規定しています。 この法律はまた、雇用主がその職務の本質的な機能を果たすことができる見込みのある現在の従業員に対して合理的配慮を提供しなければならないと述べています。 合理的配慮には、設備の改造や雇用の再編が含まれます。