非生産的な職場の影響

Insurance Journalは、Proudfoot Consultingが行った調査によると、全従業員の29％が非生産的であると主張しています。 これはいくつかの業界に大きな影響を及ぼしており、しばしば中小企業を作ったり壊したりする可能性があります。 従業員は一日を通して何十もの気を散らすものに直面しています。 しかし、非生産的な職場の影響は広範囲に及んでおり、非常に深刻なものになる可能性があります。

悪い販売/サービスパフォーマンス

同社の収益は通常、非生産的な労働者の影響を受けます。 従業員が仕事をしていないのであれば、毎日のいくつかの仕事が亀裂を乗り越えている可能性があります。 販売ができず、顧客が適切に世話をしていないかもしれず、タスクが完了するのに必要な時間よりはるかに長い時間がかかるかもしれません。 気を取られている従業員は単に仕事をきちんと行っていないため、会社全体の業績が低下する可能性があります。

気晴らしと矛盾

気を取られた1人の作業員は、周囲の他のすべての従業員に簡単に影響を与える可能性があります。 彼は共有する面白い話や面白いEメールを持っているかもしれません、そしてあなたがそれを知る前に、誰も彼の仕事をしていません。 これが1日を通して十分に頻繁に起こると、生産性に深刻な影響を与える可能性があります。 従業員の大多数は、おそらく自分の仕事に感謝し、1日中仕事をしたいと考えています。これはチームの非生産的なメンバーとの衝突を引き起こす可能性があります。

従業員のストレス問題

生産的ではないチームメンバーに対処することは、特に仕事や業績に真剣に取り組む従業員にとっては、非常にストレスの多い作業になります。 これは緊張感と絶望感を生み出す可能性があります。特に、非生産的な従業員の行動が一貫して懲戒されていない場合は特にそうです。 やがて、勤勉な従業員は他のメンバーが仕事をしていない間にチーム全体をまとめることを試みるというストレスに屈するかもしれません。 その結果、献身的な従業員が新入社員や従業員間の深刻な問題に出ることがあります。

締め切り/目標を達成できない

生産性の低さは、即時の販売を害するだけではありません。 また、長期的な業績や会社全体の目標にも悪影響を及ぼします。 会社がプロジェクトの期限を守れない、または合理的な期間内に目標を達成できない場合、顧客は可能な会社に行くことになります。 あなたの会社がどの部門に所属しているかに関わらず、市場は非常に競争が激しいです。