技術が労働倫理に及ぼす影響

テクノロジーは、その使用を取り巻く倫理基準を容易に超えることができるペースで動きます。 労働倫理に対するテクノロジーの影響は、従業員のプライバシー権を侵害し、コミュニケーション能力を制限すると思われる倫理的境界を確立しようとする雇用主と同様のペースで動きます。 これらの戦術は法廷闘争、迅速な仕事の終了、およびNational Labor Relations Boardに提出された苦情をもたらしました。

従業員コミュニケーションの監視

デジタル時代の技術とインターネットのアクセシビリティにより、従業員はさまざまな方法で個人の電子メールアカウントにアクセスし、友人や家族と話すことができます。 これにより、従業員の仕事への集中を維持するために、勤務時間中に従業員のコミュニケーションを監視する雇用主の監視が増えました。 倫理的ジレンマは、潜在的に個人の従業員情報を閲覧し、プライバシーの権利を尊重するという雇用主から発生します。 全国の多くの裁判所が継続的に雇用者監視権を支持しているが、Privacy Rights Clearinghouseのウェブサイトでは、少なくとも1つの裁判所 - ニュージャージー州上級裁判所 - は、個人通信の閲覧において雇用主が従業員のプライバシー権を侵害していると判決した。

どこからでも作業

ワープロ機能と電子メールを備えた持ち運びが簡単なラップトップとスマートフォンで、どこからでもWi-Fi接続を見つけることが簡単になります。 職場の定義の変化は、標準の8時間勤務日の背後にある倫理にも影響を与えます。 テクノロジーによって雇用主が従業員にアクセスし、一日中いつでも仕事を依頼することができるからといって、それが倫理的なことであるとは限りません。 就業日を24時間近くの経験に変更すると、従業員の報酬に関する倫理的な境界線も曖昧になります。特に、勤務時間ごとに給料を受け取る必要がある時間ごとの従業員です。

会社の機器を使用する

携帯電話やパーソナルコンピュータを含む会社の機器を所有している従業員は、彼が独占的な使用を通して発達する精神的所有権のために、その機器を自分の個人的財産として扱うことができます。 従業員が新しい仕事の探しや個人的な電話の受付など、仕事に関係しない理由でこれらの機器を使用することを選択した場合、倫理的問題が発生します。 雇用主は、事業目的で従業員に貸し出された会社の備品を使用することに関する明確な方針を作成しなければなりません。 これにより、雇用主は技術の使用に関する倫理基準を設定することができます。

ソーシャルネットワーキングのウェブサイト

ソーシャルネットワーキングWebサイトは、従業員と管理職員の間の技術的な戦いの場になる可能性があります。 従業員のソーシャルネットワーキングウェブページを監視することは、経営者および事業主にとって一般的な戦術となっており、容認できる職場行動および合法的解雇を構成するものについては不明瞭になっています。 雇用者法レポートのウェブサイトによると、2011年2月の時点で、National Labor Relations Boardは、ブログ、ソーシャルネットワーキングサイトへの従業員の投稿、および話を終えた従業員の解雇に関する会社の過度に制限的なポリシーについてConnecticut、Inc.のAmerican Medical Responseに対する苦情を解決したソーシャルネットワーキングプラットフォームを使用しながら、ビジネスについて悪い。