従業員のクリスマスプレゼント
クリスマスシーズンは、年間を通してあなたが彼らの努力に感謝していることをあなたの従業員に示すための素晴らしい時間です。 これを達成するための良い方法は贈り物で彼らに報いることです。 特定の職場の状況に応じて、各従業員用にパーソナライズされた贈り物を選択することも、チーム全体を1つの単位として認識することもできます。
休暇
あなたが中小企業を所有しているならば、あなたの従業員にいくつかの余分な休暇を与えなさい。 あなたは、各従業員がクリスマスシーズン中に昼休みに買い物をしたり、ギフトを包んだり、好きなことをしたりできる日を選択することを許可できます。 もう1つの選択肢は、早い日にシャットダウンして全員を家に帰すことでグループ全体を驚かせることです。
ギフトカード
従業員の獲得方法がわからない場合は、ギフトカードを必ずお勧めします。 地元の映画館から人気の店、レストラン、さらにはカードを選択してください。 公平を期すために、同じ施設から同じ金額でカードを購入することをお勧めします。 ただし、時間と必要な知識があれば、各従業員の利益に基づいてギフトカードを施設に渡すことができます。
グループミール
勤務時間中にグループの朝食または昼食にそれらを取り出すことによって、全員に同時に感謝を示す。 彼らはリラックスした雰囲気の中で社交的になることを可能にしながらこれは彼らにオフィスからの休憩を与えます。 各従業員に、彼らの名前と会社のロゴが飾られたコーヒー・マグなどの小さな感謝の贈り物を贈ることで、お祭りを増やしましょう。
健康のギフト
健康的な従業員は彼らにとって有益であるだけではありません、それは病気の時間の短縮とおそらく彼らの生産性の向上という点であなたを助けることができます。 地元のヘルスクラブへのギフト券は、彼らが彼らのフィットネスを改善するのを奨励することができます。 彼らが始めるのを助けるためにクラブオリエンテーションセッションに出席するために彼らに1、2時間を与えることを検討してください。
携帯電話
個人の携帯電話を使用して会社の業務を遂行している営業担当者などの従業員を雇用する場合は、個人の業務にも使用できる会社の携帯電話を従業員に提供します。 会社のニーズに最も合った通話プランを購入するには時間をかけてください。営業時間中に電話を個人で使用するためのポリシーを設定する必要があるかもしれません。
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あなたがマネージャであるとき、あなたの仕事の1つは仕事の満足度を改善するためにあなたの従業員をやる気にさせ、育てることです。 あなたがあなた自身の生産性を向上させたいのなら、あなたはあなた自身の仕事の満足度にも気を配るべきです。 管理者が活動を監視し、自分のパフォーマンスを向上させる計画を立てることができる方法があります。 目標 従業員は業績目標によって動機付けられており、彼らは自分の目標を達成するかまたは超えることに誇りを持っています。 管理者はまた、個人的および職業上の満足をもたらすように設計された目標を立てるべきです。 たとえば、営業部長として、収入数に基づいて四半期ごとのボーナスを獲得した場合は、それらの数字を超えてより大きなボーナスを請求するように目標を設定します。 管理者は、必要なアップグレードや部門機器の変更を可能にするようにエグゼクティブチームに任せるために部門生産を増やすという目標を設定することもできます。 関与する部下を取得する 各自の部署で管理および管理作業をすべて実行する必要性を感じているマネージャは、ストレスを増大させ、スタッフを疎外しています。 従業員が独自の作業方法を開発できるようにすることで、従業員が日々の意思決定に参加できるようになることを学びます。 週に一度のスタッフミーティングを開き、従業員が部門の問題解決について意見を述べます。 あなたの従業員
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カスタマーサービス担当者（CSR）は、トランザクションが満足した消費者で終了することが多い、不愉快な経験になる可能性があるものを多く作る品質を理想的に具現化します。 この対人コミュニケーションの経路は操作するのが難しいので、成功した顧客サービス担当者はこの成功した結果に到達するためにさまざまな前向きな要素を利用します。 忍耐 オンラインでも電話でも、優れたカスタマーサービスプロトコルが同じ場所から得られ、忍耐力が一番上にあります。 カスタマーサービスの本質は、人々が問題を解決するのを手助けすることです。そのため、個人がCSRに到達するまでにすでにイライラしている可能性があります。 成長大学は深くそしてゆっくり呼吸することによって涼しく保ち、怒っている消費者を保留にして怠け者の発呼者を処理するために監督者を従事させることによってちょっと時間をかけてCSR 迅速性 問題が早く解決されればされるほど、顧客はより早く満足するようになります。 一件の連絡先では解決できない問題もあります。つまり、カスタマーサービス担当者は、そのレベルでできることを達成してから、さらに解決するために適切な部門にリダイレクトする用意があります。 聞いている リスニングの技術は優れた顧客サービスの重要な要素であり、常に最大限に活用されるわけではありません。 問題を解決するには、その前に問題を理解する必要があります。そ
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発信者IDは米国のほとんどの地域で利用できます。固定電話を介して転送される通話には、発信者、特に企業や企業が発信者ID情報が誤解を招くようなものを配置するという規則があります。 ただし、番号だけがリストされている場合や、VoIPシステムやGoogle Voiceなどの自動転送サービスによって発信された通話では、通話のルーティング方法によって情報が変更される場合があります。インターネットを通じて。 Google Voiceは、通常の固定電話の発信者番号では認識できない番号を認識できませんが、必要に応じてスクリーニング能力をさらに高めることができます。 発信者番号通知サービスのしくみ 発信者番号には、電話をかけてきた人の番号と名前が表示されます。 電話をかけてきた人が自分の電話番号を非公開にすると、電話番号は表示されません。 または、個人がVonageなどのプライベートネットワークから電話をかけている可能性があります。この場合、発信者IDには個人の名前の代わりに「Vonage」と表示されることがあります。 人が携帯電話から電話をかけると、多くの場合、名前に「Wireless Caller」と表示されます。 Google Voiceなどの自動転送サービスを使用して電話をかけた場合、着信通話と発信通話の両方の発信者IDの読み取り値が不正確になる可能性があります。 これらの状況のすべてが原因で
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ガラス送風機はガラスや他の材料を美術品や科学ガラス製品に変えるために高温炉を使用します。 熟練したガラスの送風機は、彼自身のスタジオからまたは慎重に選ばれたギャラリーを通して売られる複雑なアートワークを生み出すキャリアを切り開くことができます。 彼はまた専門の美術学校でこの工芸品を教えるかもしれません。 ガラスブロワーはこれらの見返りと共にかなりの職場での危険に直面しますが、適切な準備と絶え間ない警戒は危険を減らすのを助けることができます。 呼吸器系の危険 ガラス送風機はガラスを作るのに使用される材料からの呼吸器の危険に直面する。 危険有害性は、フュームまたは吸入微粒子の形をとることがあります。 例えば、汚れたガラスや石英は加熱すると有害なフュームを生じます。 アスベストテープは粒子状の危険性がありますが、ガラスに美しい色を与えるミネラルは、どのように摂取しても非常に有毒です。 ガラスの送風機の天蓋付きフードは熱と非常に軽いガスを捕らえるかもしれませんが、フードはほとんどの煙霧と微粒子の吸入の危険に対して保護を提供しません。 ガラスの送風機は、自分の作業領域を通って部屋の外に空気を吹き出す換気システムによって、彼のリスクを最小限に抑えることができます。 各端に窓を設けて作業スペースを換気すること、および汚染された空気を吸い込む排気ファンを使用することは、しばしば合理的に効果的です。
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正のフィードバックと賞賛は、職場の職場環境に強力な影響を及ぼします。 あなたが感謝する行動や行動に気づいたとき、肯定的なコメントを伝えることは人々が実行し続けるように励ますことができます。 勤勉で模範的な行為を認めるために職場で褒め言葉を与える。 ただし、個人と職業の境界を越えると問題が発生する可能性があるため、不適切な賛辞を出すことは避けてください。 1。 同僚、同僚、従業員、および顧客に専門的な賛辞を提供する機会を探します。 あなたが他の人々に適切な賛辞を提供するとき、あなたはあなたの感謝を伝え、そして受け手は価値がありそして評価されると感じます。 2。 あなたの賛辞をあなたが唯一の感謝する行動や行動に集中させなさい。 誰かの外見や私生活に関連するものについては、ビジネス上の賛辞を決して提供しないでください - これには髪、服、体重が含まれます。 3。 あなたが認めたいことに気付いたときはいつでも、率直にそして自由に賛辞を提供してください。 可能であれば、賛辞をより個人的にするためにその人の名前を使用してください。 例えば、あなたはこう言うかもしれません。 あなたは私がその新しい製品ラインについて多くを学ぶのを助けました。 もう1つの例：「あなたはその顧客の苦情を非常に効果的に処理しました、モニカ。 よくやった！" 先端 あなたが賛辞を受け取るとき、それらをそらすために
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