従業員の医療給付

公的部門および民間部門の多くの従業員は、家族の健康と福祉を支えるために医療上の利益に頼っています。 大小の雇用主は、健康的な職場環境を維持するために医療的利益を提供しています。 医療給付は、健康診断や健康診断、出生前治療、緊急治療などの一般的な医療行為に関連する費用を大幅に削減します。 従業員の医療給付がなければ、一部の労働者は必要な医療に関連する費用を支払うことができないでしょう。

カバレッジ情報

従業員の医療給付は幅広い健康状態をカバーしています。 自営業者または医療保険に加入していない人は、既存の健康状態に関連するため、厳格な引受ガイドラインおよび資格要件を厳守する必要があります。 個人が健康保険に加入する前に存在していた病状は、通常、補償から除外されるか、または個人が補償を完全に得ることを失格にします。 従業員の医療計画を通じて補償を受けている人は、現在の健康状態に関する情報を開示する必要はありません。 これは、従業員の健康レベルや衰弱性疾患にかかっているかどうかにかかわらず、その給付が許容する限度まで医療を受ける権利をまだ持っていることを意味します。

プロバイダネットワーク

医療提供者ネットワークは、健康保険プランとは別の従業員に患者ケアを提供するヘルスケア提供者のグループです。 医療提供者ネットワークの医療従事者は、医療保険会社によって選択されます。 医療提供者は一般的な患者ケアに関連するため、特定の要件を満たす必要があります。 これらの医療提供者は、提供者ネットワークの一部であり続けるために適切なケアを患者に提供できなければなりません。

給付選挙

従業員の医療給付制度は通常、給付金の支払い額に基づいて、受給可能な補償範囲の種類を選択します。 たとえば、家族と一緒にいる個々の従業員は自分自身を保護することを選ぶことも、配偶者と子供を含めることを選ぶこともできます。 従業員はまた、どの程度の補償範囲が適切かを決定する必要があります。 福利厚生提供者は通常、従業員のさまざまなニーズを満たすために、階層単位で補償を提供します。 従業員は、保険料の額を減らすために、潜在的な医療費の大部分またはそれより少ない部分をカバーする医療給付を選択することを選択できます。