内部告発者のための従業員の権利と保護

労働安全衛生法は、安全な職場に対する労働者の権利を定めています。 問題が存在する可能性があると信じる労働者は、問題を特定するためにOSHAの検査を依頼する権利があります。 内部告発者法は、雇用主が危険を報告したり職場のOSHAによる検査を要求したりする労働者に対して報復することを禁止しています。

OSHAにおける労働者の権利

従業員は安全な職場にいる権利を持っています。 安全な職場を確保するために、OSHAは労働者に職場に存在する危険性および身を守る方法についての情報および訓練の権利を与えます。 労働者は危険を明らかにするかもしれないあらゆる必要なテストを観察しそしてテスト結果のコピーを入手する権利を有する。 彼らは仕事関連の事故や病気の記録を見直し、自分の医療記録のコピーを入手することができます。 従業員は報復や差別を恐れずに、OSH法に基づく権利を行使することができます。

誰が覆われているか

OSH法は、すべての米国管轄区域のすべての民間部門の雇用主および従業員を対象としています。 一部の州では、追加の補償を提供する法律があります。 米国郵政公社の従業員もOSHAの対象となります。

州および地方自治体の従業員はOSHAの対象ではありませんが、その州がOSHA承認の州プログラムを持っている場合は同様の保護を受けます。 連邦の従業員は、OSHAが提供するのと同じ基準を満たす安全衛生プログラムによって保護されています。

米国労働省によると、自営業者や外部の労働者を雇用していない農場の家族はOSHAの対象にはなっていません。 FAA、沿岸警備隊、鉱山安全衛生管理局など、他の連邦機関で保護されている労働者はOSHAの対象にはなりません。

内部告発者としての権利

雇用主は、OSH法に基づいて権利を行使した従業員を差別したり報復することはできません。 従業員は、失業、降格、賃金または時間の削減、懲戒処分、または時間外労働や昇進の拒否など、職務の変化から保護されています。 OSHAの苦情により、労働者は給付を却下されたり、脅迫されたり、再割り当てされたりすることはできません。

差別の報告

あなたがあなたの雇用主が職場の安全と健康、環境違反、企業の詐欺または他の保護された活動に関連する苦情のためにあなたに対して報復していると信じるならば、あなたは差別が起こった30日以内に苦情を起こす権利が​​あります。

あなたの地元のOSHA事務所に証明された郵便で書面で苦情を提出してください。 あなたは、内部告発者法の要件を満たしていること、あなたが違反の元の報告をしたこと、およびあなたの雇用に影響を与える差別または報復が起こったことを知っていることを示す必要があります。

調査プロセス

苦情が提出された場合、OSHAはその苦情を提出した人との詳細な面接を行う必要があります。 OSHAは、従業員が違反を報告したかどうか、違反を報告した従業員の行動の結果として雇用主がその報告について知っていて従業員に対して行動を起こしたかどうかを調査します。 労働者の主張が支持されている場合、OSHAは従業員に返済と手当を差し戻してもらうための行動をとります。