公正労働基準法に基づく従業員の権利

1938年の公正労働基準法は、賃金に関する問題を規制する連邦法です。 時給法案とも呼ばれるFLSAは、最低賃金、保証された時間、残業手当および強制的な児童労働からの解放のための半額の支払いを含む、従業員に対する特定の権利を定めています。 FLSAは、2人以上の従業員を擁し、年間最低50万ドルの事業を行っている企業または組織で働く従業員を対象としています。

最低賃金

FLSAは、従業員が勤務する州の最低賃金法がそれを上回らない限り、雇用主が従業員に支払わなければならない最低賃金を定めています。 州の最低賃金が連邦の最低賃金よりも高い場合、州の最低賃金法の適用を受けている雇用者は、その州で働く従業員に対してより高い賃金を支払う義務があります。 テキサス州の最低賃金も7.25ドルです。

残業代

従業員に残業を要求する雇用者（1労働週に40時間以上）は、通常、通常の1.5倍の水準で残業手当を支払うことを義務付けられています。 しかし、これは必ずしもそうとは限りません。 特定の例外が適用されます。 これには、独自の規則を持つ特定の職業に関連する例外も含まれます。たとえば、多くの農業従事者は対象外です。 FLSAから「免除」されると見なされる職種にも例外が適用されます。これらは、職業レベルの職種または特定の給与水準の職種です。 この規則に違反すると重大な違約金が発生する可能性があるため、雇用主が労働者に適用される規制を理解することが非常に重要です。

抑圧的な児童労働

FLSAが最初に設立された理由の1つは、長時間勤務していてしばしばひどい状況で働いている子供たちを保護することでした。 今日、FLSAは給与、時間、労働条件に関連する要件を設定することによって子供たちを保護し続けています。 2010年5月20日、労働省の労働時間課は、働く子供たちを職場の危険から守ることを目的とした最終規則を発表しましたが、子供とその家族にとっての仕事の価値も認めました。 最終規則の規定は、2010年7月19日に発効します。