従業員が二日酔いで働くことになった場合の雇用者の権利

二日酔いは職場環境では不可避です。 従業員が二日酔いに悩まされることがあります。 同じ従業員がこの状態で継続的に仕事をするようになると、パフォーマンスが低下し、生産が低下することが問題になります。 中小企業のオーナーとして、二日酔いで職場に到着した従業員を解雇することができますが、他の選択肢もあります。

アルコール政策

あなたがアルコール違反で従業員を解雇した場合に、絶え間のない物質侵害を避け、失業給付からあなた自身を守るために、アルコール方針を作成してください。 方針は、アルコールの影響下にあることやアルコールの影響を受けていることを含む、容認できないこと、職場でのアルコールに関する規則に反することを詳述する必要があります。 ポリシーに違反したことによる影響を説明し、そのポリシーを全従業員に伝えます。 さらに規則を強化するために、全従業員との会合を開き、方針の概要を説明します。

記録を残します

従業員が二日酔いを経験していると思われるときはいつでも、従業員に立ち向かいます。 従業員に優しい方法で近づきます。 従業員を殴打したり、批判したりしないでください。 そうすることはあなたから従業員を遠ざけるだけです。 それは彼が種類外だと思われることを彼に言い、彼にわずかな二日酔いがあるかどうか彼に尋ねなさい。 二日酔いがある場合は、アルコール政策違反を記録した記録を保管してください。 あなたが将来の事件の場合にあなたが証拠を持つように文書に署名するように彼に依頼しなさい。

中断または終了

二日酔いで仕事に就いた従業員は、ほとんどの中小企業にとって大きな問題ではありません。それは、ほぼ確実に起こることです。 しかし、繰り返し犯罪が懲戒処分を求めています。 従業員があなたのアルコール政策に違反した場合、あなたは従業員を違法行為のために一時停止または解雇する権利があります。 解雇された従業員に失業を支払わないようにするには、一般的に次のことを証明する必要があります。従業員が二日酔いで働くことを禁じるアルコール政策、その方針について聞いた。 二日酔いを証明することは最も困難な部分になるでしょう、それはそれが従業員の署名が含まれている二日酔いがあったことを述べる記録を持つことが理想的である理由です。

従業員支援

従業員を退職させるのではなく、従業員を会社の従業員支援プログラムに登録することを検討してください（存在する場合）。 従業員支援は、薬物乱用などの深刻な問題に対処している従業員を対象としています。 従業員支援プログラムには2つの目的があります。 それは従業員が彼の問題を克服し、潜在的にあなたの会社にとどまるのを助けます、そしてそれはあなたが従業員を解雇しなければならない場合にあなたのケースを強化します。