労働力における性差

それは不適切な商習慣のように思われ、確かに従業員の定着と採用に役立つことは何もしませんが、職場における性差はあなたが思うよりも一般的です。 男性と女性は時々不均衡な賃金で同じ仕事に対して支払われ、しばしば彼らが働く雇用者にとって異なる価値を持っています。 労働力内の性差を理解することは、それらを解決し、革新的で偏りのない従業員集団を生み出すのに役立ちます。

歴史

歴史的には、20世紀初頭に女性が労働力になって以来、職場には性差がありました。 これらの違いは、女性が主に子供を育てることおよび家を維持することに焦点を当てた、性別特有の役割を果たすことが期待されていたという事実から生じている。 多くの場合、女性は職場環境への有益な追加として見なされておらず、給与と割り当てられた職責に関して平等に扱われていませんでした。

不均衡な支払い

職場における男女間の主な違いの1つは、不均衡な給与と関係があります。 賃金衡平に関する全国委員会によると、賃金率には性差があります。 NCPEのウェブサイトによると、2008年現在、女性の年間収入は男性のわずか77％であり、これは女性が同じ仕事のために男性によって作られた総給与の77％を支払われていることを意味します。

性別による差別/嫌がらせ

性別の違いは、一方の性別または他方の性別を犠牲にして行われたジョークや、性別に基づいて割り当てられた職務から、人々が職場で扱われる方法にもあります。 性的嫌がらせは両方の性別に存在し、どちらも異性のメンバーからの嫌がらせの問題の対象となる可能性があります。 女性が被害者である場合、ジェンダーの偏りや差別はより多くの人に知られていますが、男性の従業員にも起こる可能性があります。

検討事項

全員を公平に扱う会社としての最善の努力にもかかわらず、職場には性差があります。 しかし、より平等を確実にするためにあなたがとることができるステップがあります。 セクシャルハラスメントや軽蔑的なジョークに関するポリシーの策定から、男女平等の問題に取り組む従業員への開かれた方針を維持することまで、敏感なトレーニングの実施から、この問題のギャップを埋めることに貢献できます。