雇用主と組合認証の段階

組合認証の段階で、雇用主としてあなたに何が期待されているかを知ってください。 これらの段階が発生している間、全国労働関係法は、労働組合を結成し、労働組合を認定し、雇用者の禁止された行為を行うための手続きを定めています。 NLRAは、認証プロセスの後に雇用主が持つ義務を提供します。

カード

労働組合を認定するための最初のステップは、自分の労働組合を結成することや既存の労働組合に加入することにおいて、従業員の関心を評価することです。 従業員は、承認カードに記入してから正式な請願書とともに全国労働委員会にカードを送付することで、自分の興味を示します。 NLRBは従業員の名前を雇用主に連絡し、従業員の名前はAカードと照合されます。 組合に十分な関心がある場合、NLRBは秘密投票を予定します。

雇用主として、あなたは求められたときあなたの従業員の名前をNLRBに提供しなければなりません。 この間、あなたは降格したり、解体したり、いかなる方法でも組合結成を妨害したり、解雇したりすることはできません。 あなたは労働組合や彼らの関与について従業員に質問することはできません。

秘密投票

秘密投票はあなたの会社のNLRBによって行われます。 NLRBの代表者は、従業員から紙の投票用紙を集めるための箱を用意し、投票用紙が入金されるとそこに立ちます。 投票用紙はNLRBで数えられ、十分な数があれば、組合は認証されます。 雇用者として、あなたは投票用紙の場所を提供しなければなりません。 投票を妨害したり、従業員が投票しないようにしたりすることはできません。

認証

組合が認証されると、雇用主と組合は団体交渉協定に取り組む必要があります。 団体交渉協定は、組合のすべての加盟国に対する契約を定義しており、既存の契約よりも優先されます。 交渉されるいくつかの項目には、給与と昇給の増分が含まれます。 労働時間と休憩時間 保険プランの種類 休暇時間と病欠日数の計算 走行距離や一律コストなどのその他の問題。

認定後の雇用者の義務

組合の認定後、雇用主は組合員の契約について組合役員と誠意を持って交渉しなければならない。 誠意は客観的に測定されます。例えば、頻繁な交渉のスケジュールや、問題を解決する権限を持つテーブルにいる人のスケジュールなどです。 交渉が継続している間、雇用主は新しい契約が受諾されるまでこれらが凍結されているので賃金を引き下げたり変更したりすることはできません。 新入社員は自動的に組合員になるため、雇用主は従業員と給料や給付について個別に交渉することはできません。