推定税金と給与計算の控除

起業家は多くの場合、新しいベンチャーを立ち上げるために仕事を任せた経験豊富な労働者です。 安定した雇用の収入を見逃すことは、新しい事業を始める上での最大の欠点の1つです。 自営業者はまた、従来の従業員よりも納税および納税をより高価で時間のかかるものにすることができる特別な税法に従わなければなりません。

給与控除の基本

従業員は給与控除の対象となるため、従業員として働くことで納税プロセスが簡素化されます。 給与計算の控除は、雇用主が実際に給与を受け取る前に従業員の給料から支払う金額を表します。 雇用者は、連邦所得税、社会保障、メディケアおよび州および地方の税を賄うために、労働者の給与からお金を差し引く必要があります。 給与計算の控除額には、従業員の退職金制度への拠出、健康管理口座、および組合員会費など、給与から支払われるその他の金額も含まれます。

推定税

中小企業の所有者のような自営業者は、収入からお金を差し控える雇用主がいないため、給与の控除の対象にはなりません。 自営業者は、自分が稼いだ事業収入の額に基づいてIRSに納税を見積もることによって、連邦所得税、社会保障およびメディケアの義務をカバーしなければなりません。 自営業者が十分な推定税金を支払うことに失敗した場合、それは税金ペナルティをもたらす可能性があります。

税負担

自営業者が支払う推定税率は、従業員が直面する税関連の給与計算の控除よりも高くなっています。 Social Security Administrationによると、2011年の時点で、従業員は社会保障に4.2％、メディケアに1.45％を支払い、雇用主は社会保障に6.2％、メディケアに1.45％を支払います。 自営業者は、両方の税金のうち従業員と雇用者の両方に支払わなければなりません。これは、社会保障では10.4％、メディケアでは2.9％に相当します。 ほとんどの年でこの割合はさらに高く、12.4％が社会保障に、2.9％がメディケアになっています。

納税の複雑さ

雇用者が自動的に源泉徴収するのではなく、推定税金を支払うことのもう1つの欠点は、税金を支払うことの複雑さが増すことです。 従業員が仕事をするとき、彼女は源泉徴収を設定するW-4と呼ばれるフォームに記入し、次に納税額と未払い額の間の不一致を調整するために毎年納税申告を提出します。 概算税では、事業主は四半期ごとの所得と課税控除を見積もり、それらの見積もりに基づいて年に4回支払いを行う必要があります。 事業所得は時間の経過とともに大きく異なる可能性があるため、四半期ごとに新しい見積もりが必要になる可能性があり、正確な見積もりを作成するには時間がかかります。