職場における企業倫理の例

あなたの従業員は、職場で毎日倫理的ジレンマに直面しています。 彼らは早期に仕事を辞めたり、他人の仕事のために信用を取ったり、保険契約に署名したり、サービスを注文したり、販売している商品を購入したりするために潜在的な顧客に嘘をつきたくなるでしょう。 あなたの会社で強力なビジネス倫理を育成するための鍵は、容認できるものと容認できない行動を明確に明記した倫理方針を作成することです。

会社をだまして

しっかりとした倫理規定は、従業員が休み、早退、または遅刻を必要とする場合に従うべき手順を明確に概説するべきです。 あなたがこれらの手順を詳しく述べないならば、従業員は彼ら自身でこれらの問題に対処したくなるかもしれません。 彼らは、代わりに彼らがテレビでボールゲームをキャッチするために早く出発しているとき、彼らが仕事日の終わりにクライアントに会っていると主張するかもしれません。 彼らはその日の前半のワークショップに出席すると主張するかもしれませんが、その代わりに彼らはある特別な睡眠の中でこっそりとしています。

あなたの倫理規定があなたの従業員に個人的な事柄のためにも休暇を要求することができる方法を伝える規定を含むことを確認してください。 オープンコミュニケーションは、従業員が開始の遅れや欠席の理由を隠そうとするときに必要なこっそり回避するよりもはるかに優れた代替手段です。

クライアントを操作する

あなたの倫理方針はまた、あなたの労働者が顧客と顧客を公正かつ誠実に扱わなければならないことを明確にすべきです。 これは、従業員が潜在的な顧客にうそをつくこと、または誤った情報を顧客に提供することを禁止することを意味します。 従業員は、顧客をだまして登録させるために、サービス、ポリシー、または製品の実際の価格を隠してはいけません。 彼らはまた彼らのサービスや製品が提供できる以上のことを約束してはいけません。

従業員は潜在的な顧客をいじめたり嫌がらせしたりしてはいけません。 あなたの倫理規定は、あなたの労働者が潜在的な顧客と連絡をとることができる頻度、一日のうちの何時、そして彼らが会話中に正確に彼らが話すことができるか、そしてできないかを述べるべきです。 あなたの従業員が積極的なロールプレイングとトレーニングプログラムで否定的なシナリオに対する適切な対応を学ぶのを助けます。 最良の結果が得られるように定期的にトレーニングを実施してください。

虐待的な行動と行動

効果的な倫理方針は、職場での虐待的行為を禁じます。 虐待的な行動に対する方針を持つのは、単なる良いビジネスではなく、法律です。 法律であるため、多くの雇用者は企業倫理規定に悪用行為を追加することを考えていません。 しかし、職場の倫理には、規則だけでなく、虐待的行為の影響を列挙することが必要です。

この種の動作はさまざまな形を取ります。 従業員は、セクシャルハラスメントをしたり、他の労働者をいじめたり、不適切または不快な冗談を言ったり、コンピュータの画面にポルノを表示したり、同僚や会社から盗んだりする可能性があります。 あなたの倫理規定は、そのような行為はすべて職場で禁止されていると明示的に述べなければなりません。 それはまた、そのような行動の罰や影響を詳しく説明する必要があります。

過度のクレジットを取得

一部の従業員は、他の従業員が実際に行った仕事の功績を認めて、あなたの会社に昇格しようとします。 この倫理的な判断を怠ってはいけません。 それが疑問の余地がないようになる場合、それは士気に悪影響を及ぼす可能性があります。 あなたの倫理方針がこの行動も禁止していることを確認してください。 同僚の従業員が自分の考えを盗んでいる、または完了したレポート、提案、または売上を評価しているという従業員の苦情を真剣に受け止めます。

チームビルディングワークショップを開催して、このような逆戻り行動を減らすことを検討してください。 発生する問題を解決するよりもはるかに簡単な予防策。 強いチームを育成し、各チームメンバーが成功と昇進への個々の道を理解するのを助けます。 誰かが会社と共に成長することができる方法を理解するとき、彼らは他の人のパフォーマンスによってそれほど脅威にされず、信用を不当に取ることは抑制されます。