従業員の例 独立請負業者

企業は、指定された給与または賃金額に給付金（通常、総額としてまとめて呼ばれる）のために特定の仕事をするように従業員を雇います。 企業は、相互に合意したサービス契約の契約条件に従って、プロジェクトに対する1時間あたりの料金または定額料金に基づいて独立請負業者と契約します。 従業員または独立した請負業者としての地位はさまざまな点で異なります。従業員を独立した請負業者と区別する主な例には、納税義務、給付および彼らの職務の遂行方法が含まれます。

課税：従業員

従業員と独立請負業者は、納税義務と責任、そして雇用税の送金に関して大きく異なります。 従業員は、雇用者に連邦のW-4フォームを提供します。このフォームには、従業員の名前、住所、申告ステータス、免除の数、追加源泉徴収の申請、納税者が免税の対象外かどうかの証明が含まれます。 雇用主の給与計算処理部門はこの情報を使用して、連邦、州、および一部の地域では地方自治体の所得税に対して従業員の総給与のいくらを控除する必要があるかを判断します。 雇用主は、内国歳入庁（IRS）および州の歳入局に、適切な法人所得税の源泉徴収に対する従業員の総給与の割合、および雇用する各個人の雇用主の所得税に対する割合を支払います。

課税：独立請負業者

一方、独立請負業者は、請負業者の名前、納税者識別番号、および請負業者が運営する事業構造の種類を含む連邦W-9フォームを企業に提供します。 独立請負業者は自営税を課されるため、所得税を計算して直接IRSに送金する必要があります。 企業は、独立した請負業者に代わって税金を送金することも、請負業者に代わって雇用主に拠出することもありません。

仕事のやり方

従業員は通常、職務、任務および責任の遂行において、雇用主の作業指示に従わなければなりません。 雇用主と従業員の関係は、ほとんどの場合、職務の本質的な機能と日常的な業務遂行方法を含む職務明細書に基づいています。 独立した請負業者に責任のリストまたはプロジェクト成果物を提供することができます。 ただし、彼女がこれらのタスクを実行する方法は彼女の裁量次第です。 請負業者は、タスクの実行方法を決定する際に独自の判断を下し、通常は結果または結果に対してのみ会社に責任を負います。

メリット：従業員

ほとんどの雇用主は従業員に団体給付を提供しています。 雇用主は通常、雇用主の拠出金として知られる給付金の費用の一部を支払います。 これは、団体医療給付、短期障害保険、従業員支援プログラム、および退職所得貯蓄口座などの給付に適用されます。 団体医療の場合、従業員は、保険料総額のうち、従業員の総支給額から差し引かれる比較的小額の費用を負担する可能性があります。 保険料は伝統的に非課税なので、会社の給与計算担当者が源泉徴収税を計算する前に従業員の総賃金から支払われます。

メリット：独立請負業者

独立請負業者は従業員給付を受ける権利がありません。 ただし、確定申告時に、所得から特定の健康保険料を控除することができます。 さらに、独立請負業者は、401kや403bの制度などの雇用主の退職貯蓄プランに参加する資格がありません。 したがって、彼ら自身の退職貯蓄口座または個々の退職口座を補完するための追加の報酬を受け取る権利もありません。