革新的な戦略計画の例

革新的な戦略計画は、通常、複数の会社機能を統合することを伴います。 このプロセスにより、中小企業内の部門は強い関係を築くことができます。 また、戦略的な目標を共通の使命と一致させ、各部門がその意思決定プロセスに対して責任を負うようにすることもできます。 厳しい経済状況の中で、多くの企業は、リソースの最も効率的な使用を確保するために、業務の縮小、再編成、合理化、および委任を行う必要があります。 革新的な戦略計画は、企業が費用対効果の高い方法で目標を達成するのに役立ちます。

従業員への投資

雇用主が従業員へのコミットメントで知られることを望んでいる場合、それは通常トレーニングプログラムとキャリア開発に投資します。 革新的な戦略的計画は、個人の職業上の目標と、会社の戦略的使命を同時に達成することに重点を置いた目標とを一致させます。 たとえば、従業員のプロジェクト管理スキルのパフォーマンスのギャップを特定する企業は、Project Management Instituteの認定トレーニング担当者によって提供されるトレーニングを提供できます。 参加者は、Project Management Professionalなどのビジネスプロフェッショナルとして証明書を取得するための試験に合格することができます。 そのような従業員はプロジェクトをより効果的に管理し、それが会社に利益をもたらします。 彼らはまた、個人の資格を達成したことで業界で認められています。

創造性を育む

革新的な戦略計画では、従業員がある程度のリスクを負うことを許可します。 組織が業務の合理化、製品のエラーの減少、および無駄の排除を目指す場合、従業員はポリシー、手順、およびプロセスを徹底的に分析する時間が必要です。 シックスシグマ方法論のような品質管理技術を使用して訓練されたビジネス担当者は、ビジネスプロセスマッピングや根本原因分析などのツールを使用してワークフローを評価します。

多様な労働力を維持する

団塊の世代が定年退職するにつれて、企業はビジネス機能をサポートする人員を確保する必要があります。 長期的な成功を確実にすることを望む組織は、仕事のために最高の従業員を採用し、面接し、雇い、そして保持するための確固たる計画を立てます。 ソーシャルメディア技術などの革新的な方法を使用して包括的なプログラムを開発することによって、雇用主は潜在的な従業員に働きかけ、複雑なビジネス問題を解決するための新しい才能を引き付けます。 企業はウィキ、ブログ、フォーラムを使って候補者とコミュニケーションを取り、彼らの可能性について学びます。

ステークホルダーとの協働

グローバリゼーション、人口統計の変化、ワークスタイル、および職場でのソーシャルメディア技術の使用は、全員の仕事に影響を及ぼします。 長期的な労働力をサポートするための革新的な戦略的計画には、情報過多を特徴とする世界での燃え尽きを防ぐための慎重な計画が必要です。 効果的なリーダーは、すべての人に利益をもたらす戦略的目標を達成するために、顧客、サプライヤー、その他の利害関係者と関わることの重要性を認識しています。