労働法の下での公正な休暇

連邦および州のさまざまな労働法により、従業員が休憩や休暇をとられることなく勤務することができると予想される時間の長さが規定されています。 これらの法律を理解することはすべての中小企業のオーナーにとって不可欠です。 従業員に必須の休暇を与えないと法的な問題に直面することができるだけでなく、従業員の焼損にも直面します。 この結果は、会社のすべての業務を遂行するために一握りの従業員に頼っている企業にとって特に有害です。 。

連邦法

公正労働基準法は、従業員の勤務スケジュールに関する基本規則を定めた連邦法です。 法律は過度の労働負荷から従業員を保護するための「公正な」措置を提供することを目的としていますが、それはおそらく労働者にほとんど保護を提供していません。 特に、FLSAは、休暇、休日、退職または病気の給与、週末または休日の仕事に対する給与の昇給、昇給または福利厚生、給与支給、あるいは従業員の解雇の理由さえも企業に要求していません。 FLSAの唯一の要件は、従業員が週40時間を超えて勤務する時間には、残業手当を受け取ることです。 それを超えて、あなたは彼らを休みにスケジュールする必要はありません。

州法

各州には、さまざまな方法でFLSAを拡張する独自の法律があります。 たとえば、カリフォルニア州、コロラド州、ネバダ州、バーモント州などの州では、勤務時間内に予定されている休憩時間を従業員に提供することを企業に義務付けています。 州の労働省に相談して、従業員に必要な休業時間と仕事中の休憩を提供するようにしてください。

休業と補償

FLSAでは、休憩や予定されている休日、休暇を提供する必要はありません。 あなたがあなたの従業員に休憩を与えることに決めたならば、FLSAはあなたが彼らの休息期間の間従業員に支払わなければならない方法を決定することに注意してください。 仕事中の休憩が20分以内の場合は、その間従業員に給料を支払う必要があります。 病欠や休日などの1日の休憩を含めて、休憩が20分を超える場合は、従業員に給料を支払う必要はありませんが、その期間中に従業員が施設を離れることを許可する必要があります。 あなたがあなたの労働者に昼食のために1時間を与えるならば、あなたはその時間のために彼らに支払う必要はありません、しかし、あなたは彼らが選ぶなら彼らがオフィスを出るのを許さなければなりません。 雇用時に従業員に書面でこれらの条件を明記する必要があります。 FLSAでは、職場または職場環境内のアクセスしやすい場所に「公正労働法に基づく従業員の権利」ポスターを掲げることを義務付けています。

給与所得者のための充実

その従業員が免除された労働者である場合、雇用者はその従業員が彼女の賃金を減らすために働く時間を減らすことはできません。 免除労働者は給料を支払われる従業員です。 このFLSA規定の規則を回避する唯一の方法は、追加許可を与えることです。 従業員が報酬として同等の休暇を与えられ、事実上一時的な解雇に相当する場合、給料支給者からの支払いを差し控えることができます。 過労は、週の一部ではなく、週全体でなければなりません。 従業員がその期間中にまったく仕事をしていない場合、あなたは彼女に全給料を支払わなければなりません。さもなければ、彼女はあなたを残業手当または非免税または時間給として支払われる従業員として訴えます。 理想的には、過不足の計画を従業員に事前に伝えておく必要があります。