職場内の性差

職場における性差は、通常、社会的要因に起因し、それは男性と女性の行動に影響を与えます。 組織によっては、性別の多様性を歓迎し、会社の意思決定や昇進の機会を提供する際に、男女を含めることを奨励しています。 他の組織では、ジェンダーの参加を妨げ、職場での偏見を助長しています。 ほとんどの企業では、性差によって組織に価値とさまざまな視点が加わります。

性差の説明

性差には、身体的要因と感情的要因の両方が含まれます。 彼らは本質的に職場で男性と女性の行動に影響を与える特性です。 これらの影響は、育成などの心理的要因、または職務を遂行する従業員の能力などの身体的要因から生じる可能性があります。

違いは、男性と女性に関連する性別の固定観念からも生じるかもしれません。 たとえば、ステレオタイプの評価では、女性は家に属し、男性は仕事をして支援を提供しています。 ステレオタイプはしばしば職場での性差別につながります。

ジェンダー認識の違い

男性と女性は職場での認識の違いを経験します。 従業員の性別、Sophie Hahn氏とAnne Litwin氏による著書「変化の時代の管理：今日の労働力を管理するための不可欠なスキル」によれば、組織構造、問題解決のスタイルおよび仕事の見方に関する認識の違いを説明できます。関連する競合。 また、個々の作業スタイルの違いも顕著です。

この本によると、女性は、個々の作業スタイルは共同作業であるべきであり、全員が全体の一部として作業するということを認識しています。 一方、男性は、他の人の助けを借りずに仕事を独立して終えるべきだと考えています。 女性はまた、より支援的な管理職になる傾向がありますが、男性はより直接的です。

性別に関する法的問題

多くの法的問題は、職場で男性と女性が異なる方法でまたは不当に扱われることから生じています。 いくつかの雇用法および労働法は、性差別を管理し、性別のために特定の性別を不利に扱う職場慣行を禁止している。 たとえば、公民権法では、性別や性別による雇用、解雇、昇進の拒否など、雇用差別を禁止しています。

雇用主はまた、妊娠や看護などのジェンダー関連の問題に対して特別な配慮をしなければなりません。 平等賃金法などの他の法律では、男性と女性が同じ会社で同じ仕事をするために平等な報酬を受け取ることが保証されています。

単に男性と女性よりも

社会は、少しずつ、トランスジェンダー主義、つまり「生物学的男性」または「生物学的女性」というボックスに誰もがきちんと収まるわけではないという認識になっています。 トランスジェンダーの個人は、ある性別の属性を持っているが他のものと同一性を持っているかもしれず、あるいはそのような性別割り当てをすべて一緒に避けるかもしれません。 トランスジェンダーの個人の意識は、トイレの使用法や移行中の個人の尊重などのトピックに関する特定の方針を採用するように職場に求めることがあります。

ジェンダー問題に対する解決策

性別間の誤解はしばしば職場内での対立を引き起こします。 男性と女性は情報を異なる方法で認識しているため、排除の感情や嫌がらせや性差別の申し立てにつながる可能性があります。

管理職は、ジェンダー関連の問題に対する意識の向上に焦点を当てたトレーニングと開発のイニシアチブを通じて、この問題と闘うことができます。 マネージャーはまた、男女間の労働関係を強化するために従業員の行動の変化を促し、模範を示します。