非営利のケース管理者に対する良いインタビューの質問

非営利団体は、ケースマネージャに依存してリソースとプログラムを調整します。 症例管理者は、顧客および関連機関と連絡を取るために強力な対人関係スキルを必要とします。 職務権限には、方針の策定や資金調達のための基盤の確立などがあります。 組織は面接の質問をして、プログラムへの候補者の真の関心、彼女の管理能力、批判的思考に対する経験および適性を慎重に評価することができます。

この組織でケースマネージャの立場に興味があるのはなぜですか？

面接担当者は、組織の原因との関連性を評価するための良い方法として、ケースマネージャの立場に対する候補者の関心について質問することができます。 面接官は、候補者のスキルがポジションにどのように適合するかについて聞きたいと考えています。 この質問で、面接官は候補者に個人的な経験から非営利団体の原因、彼のスキルの強さ、そして彼がどのように組織に変化をもたらすことができるかについて話す機会を与えます。

Case Managerの仕事をどのように実行しますか？

候補者がケースマネージャの地位をどのように発揮するかを尋ねることは、理論的な質問に答え、組織に関する知識を評価する能力を評価するための良い方法です。 面接担当者は、案件管理者の立場に関連する候補者の過去からの例を探すことができます。 例えば、候補者は、顧客評価、個々のサービスプランの作成、従業員との連絡、資金管理および管理に関連した彼女の以前の責任の詳細を明らかにすることができます。

あなたの経験について教えてください。

非営利の環境は、管理者がお互いを知ることができる密接な結びつきのあるコミュニティです。 面接官が忠誠心を試すには、候補者の地域社会の他の雇用主との経験について質問するのがよい方法です。 インタビュアーは、元雇用主についての批判的な回答よりも、思慮深くプロフェッショナルな回答を好む。

予算の制約下でリソースをどのように効果的に調整しますか。

研究関連の質問は、候補者の批判的思考を評価するための良い方法を提供します。 面接官は候補者に、厳しい予算の制約の下でプログラムを効果的に管理および調整する準備ができているかどうかを議論する機会を与えます。 質問者は、プログラムまたは業界内での予算削減についての彼の知識を表現することによって、候補者が彼がその分野の開発について最新であることを示すことを期待するかもしれません。