チームワークに適したスキル

チームでうまく機能する能力は、それ自体がスキルセットです。 ただし、関連するいくつかの特性は、優れたチームワークと相関し、チームワークを必要とするポジションに適した候補者となることがよくあります。これは、中小企業では重要です。

リスニング能力

職場でのチームの使用は、アイデアの共有と代替解決策についての議論を促進することを目的としています。 強力なリスニングスキルは、話すときに他の人のサポートを示すことによって従業員のパフォーマンスを向上させるとともに、共有するアイデアをよりよく理解するのに役立ちます。 これによりチームの化学的性質が向上します。 良いリスニングスキルは時々アイデアを共有する能力と比較して後付けですが、同様に重要です。

説得力

他のチームメンバーの考えを聞きながら、知識のあるチームメンバーは、自分の説得力を使って、他のメンバーを自分の提案に沿って進めるよう説得する必要があります。 チームは多くの場合、合意に至るまでに異なるアプローチを使用しますが、特定の状況で最高の経験を持つチームメンバーは、最終的に最高のソリューションを引き出すためにその経験と視点を強化して販売する必要があります。

説明責任が必要です

責任と説明責任は、チームワークにとって重要な密接に関連した特性です。 チームはしばしばタスクを異なるチームメンバーに分配します。 成功を達成するためには、各チームメンバーが説明責任を受け入れ、適時に自分の職務を遂行することが重要です。 説明責任のスキルは、タスクの完了に対して説明責任を負うことに加えて、間違いを認め、責任を負うことを意味します。

協力が鍵

協力は、役に立つ性質とチーム内で積極的に参加する意欲を含む一般的なスキルです。 作業チームが成功するのは、すべてのメンバーがアイデアの共有とタスクの実行に完全に従事している場合に限られます。 これらの協力的な属性は、従業員を彼のチームにとってはるかに有益なものにします。 積極的な参加と協力は他のチームメンバーからの尊敬も集まり、彼らがあなたのアイデアをもっと喜んで聞いてくれるようにします。

究極の目標を覚えている

最終的には、目標を達成するためにチームワークが必要です。 最終的な結果として、部署が成立したり壊れたりして、製品やサービス、あるいは事業全体がうまく立ち上がったり脱線したりする可能性があります。 目標を達成するために積極的なチームワーク特性を適用することを最も喜んで行う人々はまた、企業が感謝し、依存することを学ぶ従業員です。 そのためには、短期的な目標を達成するためにチームワークが必要であるだけでなく、チームとその個人の長期的なキャリア目標の両方にも含まれます。