ESOPをキャッシュアウトする方法

一般的にESOPとして知られている従業員の株式所有プランは、従業員に代わって口座に雇用者の株式を配置する、一種の適格給付プランです。 従業員に企業の株式を提供すると、従業員が企業の経済的な成功から利益を得ることができる所有者になるため、各従業員は会社の成功を見ることに個人的な関心を持ちます。 従業員は、ESOP計画のガイドラインに記載されている条件に基づいて、ESOP計画から支払いを受けることができます。

1。

ESOP計画管理者に連絡して、ESOP配布の規則を確認してください。 IRSは、従業員の死亡または障害に起因する配布が、死亡または配布後の年内に配布を開始することを要求しています。 雇用の終了から生じる分配は、雇用の終了後6年以内に開始しなければなりません。

2。

確定している在庫の割合を確認します。 権利確定は、従業員が所有している株式の量を計算します。 従業員が100パーセント既得権を取得する前に、彼は定義された年数の間会社と仕事をしなければなりません。 権利確定は2種類のスケジュールに従います。1つは定義された記念日の後にパーセントが0から100パーセントになるものであり、もう1つは2番目以降の雇用の毎年が既得価値の20パーセントを加算するものです。

3。

現金分配を受けるために必要な用紙を要求してください。 一括納税またはESOPプランからの定期支払い、ならびに連邦源泉徴収のいずれかを行うための用紙に記入してください。 フォームに署名して送信します。

4。

税金を申告するときは、分配金を調整後総収入に加算してください。 計画管理者は配布を報告するためにIRS Form 1099をあなたに送ります。

先端

• ESOPが適格退職年金制度にあり、まだ59 1/2ではない場合、10パーセントの課税罰が清算に適用されます。