従業員のバイアウトはどのように機能しますか？
あなたの会社が不人気のレイオフの可能性に直面しているならば、あなたは何人かの従業員に自発的に買収を申し出ることによって辞職または退職を奨励することができるかもしれません。 買収には通常、特定の期間の退職金のオファーとその他のフリンジベネフィットの継続が含まれます。 条件を交渉して、会社と従業員の両方にとって有利になるようにすることができます。 従業員を解雇したり解雇したりする代わりにバイアウトを提供することで、訴訟や会社に対する悪評を減らすことができます。
規制
会社は買収および関連する利益に関連するすべての適用法に従わなければなりません。 あなたは、他の状況下で適格であったであろう従業員に対して、COBRAを通じて継続的な健康保険を提供しなければなりません。 従業員退職所得保障法では、年金と退職年金給付の継続が義務付けられています。 最低買収条件および給付債務も、民間の雇用契約または会社と労働組合との間の団体交渉協定によって設定される場合があります。
責任免除
あなたの会社を訴訟から守るために、あなたは買収の支払いと引き換えに責任の解放を要求すべきです。 これは、差別または不当な解雇について会社を訴える従業員の権利を放棄します。 買収契約の条件によっては、彼は解約は自発的なものであると述べるよう要求されるかもしれません。 また、従業員があなたの会社と同じ分野で同様の事業を営むことを防ぐための非競争協定を含めることもできます。
分割払い
バイアウトは、一括払いではなく、一連の分割払いに分割することができます。 これにより、会社はキャッシュフローの要件を長期間にわたって分散させることができます。 あなたの元従業員はまた彼が彼の人生の後年にはより低い課税対象になるのでより少ない総税金を支払うことによって利益を得ます。
検討事項
バイアウトオファーを提示する前に、あなたの州の法律を確認してください。 いくつかの州では、労働者が従業員の買収を受けることを認めず、また失業手当を徴収しています。 失業は一般的に、地位を維持するのに十分な仕事がなかったため、または正当な理由で解雇されたために従業員が解雇された状況に限定されます。 買収を受け入れることは、正当な理由がなくても自発的な解約と見なすことができます。 これがあなたの州で当てはまる場合、それが彼の失われた給付金のために従業員を補償しないならば、あなたのバイアウトオファーはあまり魅力的ではないかもしれません。
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