キャリア開発目標を確立する方法

多くの場合、人々が仕事に就くとき、彼らは自分のキャリアの次のステップを十分に計画していないので、彼らは罠にかけられることがあります。 専門家が対処しなければならない深刻な考慮事項は、彼らが持っているどんな種類のスキルと彼らが専門的になりたい場所を含みます。 キャリア開発目標を作成することはこれらの問題に対処します。 あなたがあなたのキャリアの次のステップを踏み出すか、またはいくつかの専門的な変更をしたいと思うならば、あなたはあなたがゴールを確立するのを助けるであろう利用可能なオプションを持っています。

1。

あなたの上司の良い面に乗りなさい。 現在の上司との関係を築いてください。 あなたの上司は、あなたが働いている会社であなたのキャリア開発目標を作成する上で貴重な資産になることができます。

2。

職務明細書のコピーを入手してください。 これはあなたの職責が何であるかを正確に概説した形式化された文書です。 現在の会社に滞在しながらキャリア目標を策定しようとしている場合は、職務内容を説明しておくことで、開発の余地がある場所をより的確に把握できます。 この職務内容説明書を上司との付き合いで使用して、より大きな責任と義務を要求したり、現在の職務よりも責任を持って職務に就くのに役立つ目標を策定することができます。

3。

開発目標を具体的かつ測定可能なものにします。 「仕事が上手くなる」などのあいまいなベンチマークを避けます。 代わりに、「私は6か月以内に会社で最も売れているセールスマンになるでしょう」と言います。 必要であれば実行可能であれば、上司と協力してこれらの目標を達成してください。

4。

上司や友人との最初の話し合いから、実際にいくつかの目標を達成するまでの、キャリアの目標を設定するプロセス全体にわたってメモを取ります。 キャリア目標の策定中に交換されたすべての情報を文書化することで、後のプロセスで貴重な情報を手に入れることができます。 たぶん、これらの目標を実現するにはしばらく時間がかかるでしょう。 あなたは過去に作った計画やあなたやあなたの上司が言ったコメントを参照する必要があるかもしれません。

5。

プロセス全体を通じて評価会議のための1つ以上の日付を設定します。 「建築学の修士号を取得する」などの具体的な目標は、進捗状況を定期的に評価して初めて実現します。 あなたが信頼する上司や誰かとの評価会議は、あなたがこれらの目標の上に滞在するのを助けることができます。 たとえば、建築学の修士号を取得したいが、まだ学校を選択していない、または申請書を提出していない場合は、評価会議で優先事項を整理して行動することができます。