職場の従業員との対人関係を評価する方法

職場の目的は、従業員が人間関係に集中するのではなく仕事を終わらせることですが、人間関係が重要になり、時には従業員にとって問題になることは避けられません。 職場の個人間に存在する関係を適切に評価することは、あなたが彼らのダイナミクスを理解し、オフィスで破壊的な対人関係のドラマを回避するのに役立ちます。

1。

全従業員との緊密な関係を維持します。 人を個人として知ることは、彼らが抱えている関係の種類を理解するための最良の方法です。 一定の職業的距離を保ちながら、従業員の個人的な幸福への関心を表明します。

2。

対人関係の緊張や対立の兆候に気をつけましょう。 そのような緊張は、オフィスでの議論のように露骨であるか、または侮辱されたコメントまたは特定の人々が互いを回避するのと同じくらい微妙な場合があります。 問題が介入を正当化するのに十分なほど深刻である場合は、その問題について関係者に内密に話してください。 他の従業員の存在下で従業員に機微な問題を提起しないでください。 これは非専門的であり、恥ずかしいかもしれません。

3。

従業員間で発生する可能性があるロマンチックな関係に注意してください。 この領域を規制または妨害するのは雇用主の場所ではありませんが、そのような状況を認識することで、後で困難な状況を防ぐことができます。 後で一緒に働く2人の恋愛関係のある従業員が解散すると、職場に混乱を引き起こす可能性があります。

4。

年に2、3回、従業員に匿名のフィードバックアンケートを行います。 職場で発生している問題や緊張について尋ね、物事がどのように改善されるかについての提案を求める。 アンケートは、従業員間に存在する協力と緊張のレベルを評価するのに役立ちます。