職務倫理の職場例

職務倫理を示す従業員は、通常、会社の方針を尊重したり、顧客を満足させるという点で、行動を正当化します。 ダース以上の主要な倫理的パラダイムがありますが、義務ベースのアプローチは彼らの行動への主要な貢献者として期待の満足を強調します：それは彼らがしなければならないことだけです。

職務倫理

一般に、哲学者によるデントロジーと呼ばれる義務に基づく倫理は、行為に焦点を当てており、その結果には焦点を当てていません。 デントロジ的規範の道徳的拘束力のある性質は、ある行動をある特定のやり方で、時に自発的に、そして時には実行しないように実行するという俳優の義務に由来する。 この倫理的パラダイムに従う人は、最高の美徳はあなたがしなければならないことをすることから来ると信じているという意味で、義務ベースのアプローチは重いのです。あなたは、例えば雇用主の方針に従うことに同意しました。 その行為が良い結果につながるかどうかはほとんど問題ではありません。 重要なのは「あなたの義務を果たすこと」です。

典型的な従業員プロフィール

一人の倫理的側面に完全に縛られる人はいませんし、一人一人が独特の人間で教科書のケースではありませんが、それでもやはり職場での歯科専門医の機能に関する一般的な声明を導き出すことは可能です。

職務に基づく倫理を非常に強く遵守する従業員は通常「箱の中」思想家として現れます。 彼は彼の上司の指示を尊重する必要があるので彼は彼の上司が彼にするように言ったことをするでしょう。 たとえ上司の命令が非合理的または反生産的であると従業員が認識したとしても、彼は依然として順守します。 彼はまた細部については良心的で、通常は近道を取らずに完成までの手順をたどります。

例：買掛金担当者

買掛金の店員を考えてみましょう。 この担当者は、請求書と経費報告書を確認し、それらがポリシーに準拠していることを確認してから、迅速な支払いを発行する責任があります。 会社の方針により、経費報告書の項目を正当化するために元の領収書を要求し、従業員が複写のみを提出した場合、他の店員が単に問題なく報告書を処理できるとしても コピーではなくオリジナルの必要性が変わったかどうかに関係なく、雇用者が課した完全で文字通りのポリシーに従う義務があると彼は考えるので、店員はこのように行動します。

例：カスタマーサービスマネージャ

掲示された商品返品ポリシーを有する小売店の管理者は、特定の返品の状況に応じて、そのポリシーを尊重するかまたは例外を設けることを選択することができる。 職務に基づく倫理の強い管理者は、通常、雇用主の方針を自分の仕事として支持していると考えているため、方針の文字通りの文章を厳守し、例外を少なくします。 結果主義者、つまり行為自体よりも行為の結果を評価することを好む人々は、顧客を幸せに保つために例外を認めても構わないと思っています。