雇用者がFICAを支払った場合の総給与を計算する方法

連邦保険拠出法（FICA）には、社会保障とメディケアの2つの要素があります。内国歳入庁には、両方の税金を徴収する法定権限があります。雇用者と従業員の両方がFICA税を支払う必要があります。従業員の給与総額は、控除が取られる前の彼女の収入です。あなたが家庭の雇用者であり、そしてあなたが望むなら、あなたはFICA税のあなたの従業員の分け前を支払うことができます。あなたがFICAの従業員分担分を支払っているかどうかにかかわらず、彼女の総額を把握するための手順は同じです。

1。

給料期間の彼の通常の時間に彼の通常の賃金率を掛けて、1時間ごとの労働者の総給与を計算します。通常の労働時間は、その週の最大40時間の労働時間です。該当する場合は、残業時間に通常の給与の1.5倍を掛けます。連邦法では、残業時間はその週の40時間を超える時間です。総収入に達するために定期的なおよび残業の収入を加えなさい。

2。

給与を支払った従業員の年間給与を年間給与期間数で割って給与総額を計算します。

3。

従業員に支払うことを選択した場合、社会保障税またはメディケア税を総賃金から差し引かないでください。たとえば、公表時点で、従業員は社会保障税で総賃金の4.2％、総賃金の1.45％を上限として、年間総賃金の上限である106, 800ドルを支払う必要があります。あなたはそれぞれ6.2％と1.45％を支払います。従業員の分担金を支払っているので、社会保障税に10.4％、メディケア税に2.9％を支払います。

4。

あなたが所得税を目的として従業員の総賃金に支払う税額を含めますが、それらをメディケアまたは社会保障賃金としてはカウントしません。 FICAの目的で、従業員に週350ドルを支払うとします。これは、従業員に社会保障税14.70ドル、メディケア税5.06ドルを支払うことに加えて、社会保障税21.70ドル、メディケア税5.06ドルを支払うことを意味します。連邦政府および該当する場合は州所得税の目的では、従業員の総賃金は369.76ドル（350ドル+ 14.70ドル+ 5.06ドル）ですが、FICAの目的では、彼の総賃金は350ドルです。

ヒント

IRSにFICA税を支払います。 FICAを従業員の賃金から差し引く場合は、あなたの分担金に加えて、従業員のFICAの一部と連邦所得税の源泉徴収を合わせてIRSに支払います。
世帯従業員は、世話人、ベビーシッター、清掃人、メイド、私立看護師、家政婦および運転手など、あなたの家の中またはその周辺で働く人々です。