社会保障税を計算する方法

社会保障給与税は、米国の退職者に給付を支払う社会保障制度に資金を供給しています。 従業員も雇用主も、従業員の社会保障税に対して支払います。 通常、社会保障税は12.4%であり、雇用者と従業員が平等に支払います。 しかし、2010年の租税緩和法により、2011年の租税年度の従業員拠出額は4.2%に減少しました。 しかしながら、この法律は、雇用主の社会保障税の拠出を変更しなかった。

1。

給与期間中に従業員が受け取った報酬の総額を決定します。 2011年の租税年度では、社会保障税は最初の106, 800ドルの賃金で上限になります。 つまり、従業員がこれ以上の給与を支払っても、追加の給与税は支払われません。 たとえば、従業員が最高収入レベルに達しておらず、給与期間内に2, 000ドルを稼いでいないとします。

2。

報酬総額に6.2%を掛けます:0.062 x 2, 000ドル= 124ドル。 この数値は、従業員の社会保障税のうちの雇用者部分を表しています。

3。

合計報酬に4.2%を掛けます:0.042 x 2, 000ドル= 84ドル。 この数値は、従業員の社会保障税の一部を表しています。 企業はこの期間の従業員の給与からこの金額を差し引く必要があります。 議会がこの法律を延長しない場合、従業員の拠出金は2012年の租税年度の6.2パーセントに戻ります。

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