スタッフバイアウトの資金調達方法

スタッフの買収は、事業の所有者が所有権を既存の従業員に売却することです。 これにより、不確実性や通常の販売プロセスからの混乱を減らすことができます。 また、入札を考慮して競合企業が機密企業アカウントへのアクセスを許可されることを回避することもできます。 従業員の買収はまた、新しい所有権の役割でビジネスに良いアイデアを持っているかもしれない既存の従業員からの知識と経験の恩恵をもたらします。

1。

買収に関連するお金を処理するためのメカニズムを配置します。 これには、たとえば、信頼を設定することが含まれます。 こうすれば、個々の従業員が潜在的に大量のお金を処理する必要がなくなります。

2。

少なくとも原則として、価格について交渉してください。 おおよそどれだけ必要になるかを知っているので、これは資金調達の手配をより簡単にします。 既存の事業主は、面倒な手間を省くことで、スタッフのバイアウトに対してより有利な価格を提供するかもしれません。

3。

支払いの取り決めについて交渉する 既存の事業主は、購入金額の一部のみを前払いで、残りを分割払いで支払うことに同意することができます。

4。

銀行からの融資を申し込む。 事業が利益、キャッシュフローおよび資産を考慮して、堅調な財務実績の一貫した記録を持っている場合、これはより簡単になります。 従業員のバイアウトを具体的に扱う専門の貸し手からの融資を申請することも可能です。

5。

従業員持株基金を設定します。 これは、会社の所有株式を買収に参加した従業員に譲渡するために使用される信託基金です。

先端

• 既存の所有者の協力を得て、現金を調達することなく購入の一部または全部を完了することができます。 代わりに、会社は従業員の給与と賞与の一部を会社の株式に置き換えることができます。 十分な数の従業員がそのようなスキームに参加すると、所有権は徐々にこの方法で従業員に移転することができます。

警告

• バイアウトの資金調達または結果として生じる事業の運営のいずれかに関する財務上の決定を下す前に、常に専門家の法的助言を求めてください。