仕事に戻らない従業員を解雇する方法

仕事に現れなかった従業員はあなたの中小企業に人員配置の問題を提示し、従業員の現場を埋めるためにあなたに新しい労働者を雇うことを強制するかもしれません。 従業員の現在の連絡先情報があり、正式な雇用契約が存在しない限り、仕事に復帰しない労働者を解雇するのは簡単です。 団体交渉協定またはその他の契約が成立しているときに労働者を解雇することはより困難です。

終端文字

労働者の最後の知られている住所に終了の手紙を送ることはあなたの人事ファイルのための終了の明白な記録をあなたに中小企業のオーナーとして提供します。 ビジネス起業家のウェブサイトGaebler.comによると、解雇通知には、従業員が解雇された理由、これらの理由が会社の方針に違反している方法、および解雇に関して元従業員があなたと話す連絡先情報を記載する必要があります。 意思決定の理由をできる限り明確にするために、欠席の日時や会社の方針に対するその他の違反を示します。

電話での連絡

全国の州法では、事前の通知の量に応じて、可変期間内に解雇された従業員の賃金の最終支払いを送金する必要があります。 従業員が仕事に出て行かなくなったとき、未払いの賃金に関して電話で従業員に連絡することは、連絡を再確立するよう従業員に奨励する賢い方法です。 あなたが電話で従業員を持っていたら、あなたはあなたが最終的な給料を郵送することができる住所を提供するように労働者に頼んでいる間、あなたは終了についてのニュースを打破することができます。

契約と労働組合

出勤を止めた契約労働者は、法的拘束力のある契約に違反しています。 不在労働者の契約を解除することは、正式な終了通知を従業員の最後の知られている住所に送るのと同じくらい簡単ですが、契約にはあなたの費用と不完全なプロジェクトに対して労働者を責める条項があるかもしれません。 あなたはその協定を執行するために民事裁判所で労働者を訴えなければならないかもしれません。 労働組合の一員として働いている従業員を解雇するために裁判所の容疑は必要ではありませんが、あなたは有効な団体交渉協定の条項に従って解雇について組合に接近しなければなりません。 組合が解雇と闘うことを決心した場合、あなたは法的拘束力のある仲裁に服従しなければならないかもしれません。

意志のある従業員

雇用契約または団体交渉協定がない場合は、モンタナ州を除くすべての州で、随時従業員法が優先されます。 これらの法律により、事業主または従業員としてのユーザーは、事前の通知なしにいつでも業務上の関係を終了することができます。 労働者が失業手当を申し立てることを妨げるために必要となるかもしれないが、意志のある雇用法に従って従業員を解雇することは正式な解雇通知を必要としない。 あなたが労働者を解雇するために従業員があなたのそばにいる必要はありません。