非現金フリンジの利点をまとめる方法

あなたの従業員は、雇用主から提供されたすべての報酬を収入として報告するべきです。 これには、給与だけでなく、提供されているすべての給付が含まれます。 これらの追加の特典はフリンジ特典と呼ばれます。 従業員は、自分で支払いをしない限り、または福利厚生税が税金によって特別に収入から除外されていない限り、全額のフリンジ給付を収入に含める必要があります。 毎年、あなたはあなたの従業員のためのあなたの非現金フリンジベネフィットの価値を総計する必要がありますので彼らは内国歳入庁に何を報告すべきかを知っています。

1。

問題の年度にあなたの従業員に与えられた給付に対するすべての領収書の価値を加えます。

2。

合計からあなたの従業員に支払われるすべての現金フリンジベネフィットを引きます。

3。

彼らが課税から免除されているように合計からすべての最小（最小）利益を引きます。 デミニマムの特典には、臨時の食事、オフィスパーティー、オフィスのコピー機の臨時使用、スポーツイベントへの臨時チケットが含まれます。 最小の利益を定義する正確な数字はなく、あなたはあなたの裁量を使わなければなりません。 IRSによれば、デミミニスの利点の本質的な要素は、それが時折発生する頻度の異常であるということです。 IRSはまた、100ドルを超える価値のある利益は、最小と見なすことはできないと裁定しました。

4。

仕事と個人使用の間で分割されている給付金の年間費用を見つけます。 会社の車や自宅で使用される仕事用コンピュータは、これらの利点の2つの例です。 個人使用による費用の一部を計算します。 従業員の収入に含まれるのは、これらのフリンジ特典の個人的な使用のみです。

5。

保険へのすべての免除支払いを引きます。 健康保険、障害保険、および5万ドルの生命保険は、従業員に非課税で与えられます。 最終的な合計はあなたの総現金以外のフリンジベネフィットになります。

6。

会計士とあなたの計算を再確認してください。 非現金フリンジベネフィットに関する税法は常に変化しています。 控除を見逃すと、従業員の税金が誤って増える可能性があります。