勤務時間を使用して給与を計算する方法

あなたの従業員のための合理的な時給を知っていれば、それは年間給与を計算するのは簡単です。 このタイプの計算は、毎時賃金労働者を給与に変換するときに特に役立ちます。 また、独立した請負業者（通常は1時間ごとに支払われる）を会社の給与に変更することを検討している場合にも役立ちます。

給与計算の理由

従業員をサラリーマンに変える必要があるのにはいくつかの理由があります。 あなたが独立した請負業者のサービスを従業員の地位に従事させる場合、あなたは現在1時間あたりにコンサルタントに支払っている額を考慮したいので、年間給与を決定することができます。 または、パートタイムの従業員がフルタイムの給与ポジションに移動している場合は、まずパートタイマーの時間給を考慮して、従業員の新しい給​​与額を計算できるようにする必要があります。

毎時給与への変換に関する重要な考慮事項

1時間ごとの従業員を給与に変えるたびに、公正労働基準法（FLSA）を見直すことが不可欠です。 給与所得者の分類を管理する連邦法があります。 ほとんどの給与を支払った従業員は政府の残業手当を免除されており、単に時間給から給与基準に変更するだけでは、その従業員が自動的に残業手当を免除されるわけではありません。

作業時間を決定する

パートタイムの従業員をフルタイムの給与に転職させる場合、最初のステップは現在のスケジュールで週あたりの労働時間を決定することです。 多くのパートタイムの従業員は実際には半日勤務しています。これは一般的に週に約20時間を意味します。 ほとんどの産業では、フルタイムの雇用は週40時間を意味します。 この例では、パートタイムの買掛金担当者をパートタイムの20時間週スケジュールからフルタイムの40時間週に変換するとします。

従業員の現在の時給を確認する

パートタイムの従業員の場合、多くのパートタイムの従業員は有給休暇や保険の補償などの給付を受けていないため、彼女の時間給は、フルタイムの従業員相当額よりもわずかに高い場合があります。 例として、1時間に50.00ドルを稼いでいるパートタイムの従業員は、雇用主が給付費用を負担しなければならないため、フルタイムの給与で同じ時間給を受け取ることはできません。

ただし、数学的に簡単にするために、時間給からパートタイム給からフルタイム給与への単純な変換を想定しましょう。 ただし、雇用主の給付費用に基づいて、給与額を従業員に提案する前に、報酬および給付のスペシャリストと話し合うことを強くお勧めします。

米国労働省、労働統計局（BLS）は2017年12月に、民間部門の雇用主の給付費用が賃金の約30％に達すると報告した。 つまり、従業員に1時間あたり25.00ドルを支払う場合、その人の実際の雇用コストは32.50時間です。追加の1時間あたり7.50ドルは、有給休暇、補足給与、保険補償、退職プラン管理、雇用主の法的要件などの手当を含みます。そのような労働者補償保険費用や失業保険の拠出など。

年間時間と毎時レートを計算する

従業員が実際に週20時間から週40時間にコンバートしていると仮定すると、基本的に、現在の給与を2倍にするために倍増させることができます。 ただし、わかりやすくするために、このパートタイム従業員が年間に勤務する合計時間数は1, 040です。 正社員の場合、年間時間数は2, 080 - 52週間に毎週40時間を掛けたものです。

したがって、年間給与に対する時間給の直接計算は、2, 080時間に従業員の時間給を掛けたものです。 たとえば、1時間に25.00ドルを稼ぎ、1週間に20時間働く従業員は、年間26, 000ドルを稼ぎます。 そのパートタイムの従業員を同じ時間給でフルタイムの給与に転用すると、年間52, 000ドルを支払うことになります。これは、年間2, 080時間働いた場合、1時間あたり25ドルです。