年齢に基づく場合の従業員の健康保険の割合を決定する方法

雇用主が提供する健康保険給付の最近の変更により、雇用主は従業員の健康保険給付の費用をW-2に報告することを要求される可能性があります。 従業員の年齢は費用に影響することが多いため、各従業員の健康保険費用の一部を決定するのは困難な場合があります。 会社の健康保険契約は、通常、従業員の健康保険料を決定するための最良の方法です。

小規模雇用者グループ

中小企業の健康保険費用は通常、各従業員の個人的な病歴を評価することによって決定されます。 年齢は危険因子であるため、一部の小規模雇用主保険会社では、保険引受評価に年齢が含まれています。 米国健康保険引受協会によると、医療保険引受けに代わるものは「コミュニティ格付け」として知られています。 このプロセスでは、健康保険会社は、年齢や病歴に関係なく、同じ地理的な場所にいるすべての個人に同じプレミアムを請求する必要があります。 正確な健康保険の費用を決定する最善の方法は、少人数グループの保険契約を確認することです。 通常、この契約では従業員1人あたりの見積もりが提示されるか、または各従業員の標準のコミュニティコストが一覧表示されます。

大規模雇用者グループ

大規模なグループ健康保険プランでは、従業員は通常病歴評価を完了するように求められません。 従業員の年齢は、通常、健康保険費用の一部を評価するときに決定的な要素にはなりません。 米国健康保険引受協会は、大規模グループの健康保険会社は過去数年間の保険金請求に基づいて保険料を支給していると述べています。 元の保険契約とそれに付随するハンドブックには、通常、従業員1人当たりの保険料の見積もりが記載されています。 年間保険料の増加は、契約が更新される前に電話、郵便またはEメールで報告されます。

年齢ベースの保険提案

ほとんどの年齢ベースの健康保険費用は会社の健康保険の提案に引用されています。 この提案は、特定の年齢層、たとえば30歳から39歳までの年齢層の従業員の保険料を表示し、補償対象家族に追加費用を提供します。 この提案はまた、メディケアの対象となる可能性がある高齢従業員のコスト削減を示しています。 健康保険の提案が雇用主によって承認された場合、契約は医療保険引受人によって書かれ、評価されます。

保険代理店

一般に、従業員の年齢ベースの健康保険費用を決定する最も簡単な方法は、保険代理店に直接連絡することです。 雇用主または医療計画管理者は、電話または電子メールで保険代理店に連絡して、各従業員の現在の料金について話し合うことができます。 保険代理店には通常、年齢別の会社の健康保険費用と利用可能な計画機能を報告する表と図表があります。