人材派遣コーディネーターの義務は何ですか？

中小企業を含む多くの組織は、各勤務シフトで一定数の従業員を維持する必要があります。 場合によっては、これらの要件は地方、州、または連邦の規制機関によって管理されます。 人事コーディネーターは、内部および外部の方針に準拠するために、各勤務シフトの人員要件が満たされていることを確認します。 これらの専門家は、ヘルスケア、製造、および一時的な人員配置など、さまざまな業界で見つけることができます。 2010年6月現在、CBSalary.comは、この職業の年間平均給与51, 704ドルをリストしています。

スケジューリング

要員コーディネーターは、各勤務シフトに適切な数の要員が確保されるように、従業員のための勤務スケジュールを編成し準備します。 これには、内部の従業員だけでなく、派遣社員派遣会社などの外部ソースとの共同作業も含まれます。 これには、従業員の休暇の承認とスケジュール設定、および人員配置要件を満たすための空席ポジションの確保も含まれます。

報告

この専門家は、従業員の勤務時間、要求された休暇、および求人の確認を含む、日々の人員配置レポートを作成および管理します。 矛盾、求人、および日程計画の問題は、対処するために経営陣に報告されます。 責任の報告には、給与が正確に支払われていることを確認するために、定期的に給与部門と従業員の勤務時間を検証することも含まれます。

人事

多くの人事機能は人員配置コーディネーターの責任と直接関連しているため、従業員の作業スケジュールのスケジューリングおよび監視とともに、これらの専門家はさまざまな方法で人的資源を支援します。 これには、新入社員のオリエンテーションを支援したり、勤務時間や勤務時間の要件を説明したり、勤務時間の報告に使用されるシステムやプログラムについて新入社員をトレーニングしたりすることが含まれます。 人員配置コーディネーターはまた、人員配置を適切に促進するために労働者の報酬情報を受け取り、次にその情報を人事に転送することができる。 その他の責任には、人事スタッフの日常業務を支援するための基本的な管理作業が含まれる場合があります。

人事管理者のための2016年給与情報

米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106, 910ドルを稼いだ。 ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80, 800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145, 220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136, 100人が人事管理者として雇用されています。