業務遂行において倫理的ジレンマの原因は何ですか？

完璧な世界では、企業とその従業員は常に正しいことをするでしょう。 残念ながら、現実の世界では、倫理的ジレンマは職場でよく見られる現象です。 Merriam Webster Dictionaryによると、ジレンマは人が難しい選択をしなければならない状況や問題です。 倫理的ジレンマは、人が道徳的行為と不道徳な行為の間で選択しなければならない問題です。 従業員は、会社を成功させ、成功させるためのプレッシャーと、簡単な方法を取り除くための個人的な誘惑に対処しなければなりません。 結局、労働者はキャリアの中で多くのジレンマに直面するでしょう。 企業は彼らが正しい決断をするのを助けるために訓練と情報を提供するべきです。

経営陣からの圧力

各社の文化は異なりますが、中にはとりわけ利益と結果を強調する会社もあります。 このような環境では、会社の「目的は手段を正当化する」という考え方から、労働者が結果を出した場合、経営陣は倫理違反に目を向けないかもしれません。 内部告発者は、信頼できないと見なされてチームプレーヤーではないとの恐れのために先に来ることに消極的かもしれません。 したがって、倫理的ジレンマは、上司を喜ばせるために不道徳なことをするように圧力がかかっているとき、または同僚や上司の悪い行動を指摘できないと感じるときに起こります。

野心と差別

個々の労働者は経済的な圧力にさらされているか、単に承認を求めているかもしれません。 彼らが受け入れられたチャネルを通して彼らが求める報酬を得ることができないならば、彼らは数を偽造するかまたは先に進むために他の人の仕事のために信用を取るなどの非倫理的な何かをするのに十分に必死です。

多様性はビジネスの重要な部分ですが、一部の人々はさまざまな背景を持つ人々に慣れていない可能性があり、おそらく彼らを公正に扱うことに消極的です。 この種の差別は、倫理的ではないだけでなく違法であり、それでも一般的なままです。

交渉戦略

これらの要因は、自社内の労働者に倫理的ジレンマを引き起こす可能性がありますが、他の企業と取引を行うことによっても、侵害の機会が生じる可能性があります。 他の事業から最良の取引または価格を得るように圧力をかけると、一部の労働者が悪意を持って交渉したり、譲歩を得ようとする可能性があります。 交渉担当者は、自分たちのやり方でかなりの額を買収しようとするかもしれません。 これは米国では違法ですが、それでもまだ発生することがあります。 他の国々では、それはより一般的であり、時には予想さえされ、交渉者を困難な立場に置く可能性があります。

ソリューション

これらの倫理的ジレンマは、特に会社の公式ガイドラインが何であるかを知らない場合、労働者が取り組むのが難しい場合があります。 したがって、従業員が非倫理的な行動を識別し、それを順守するためのツールを提供できるように、従業員に倫理的なトレーニングを提供することは、組織にとって最大の関心事です。 すべての企業は、違反に対する罰則を明確にする倫理方針を持つべきです。 さらに、経営陣は例を挙げてリードしなければならず、会社が倫理を真剣に受け止めていること、違反の可能性がある組織の方針（違反または解雇を含む）に従って処罰されることを示します。