会社の業績を評価する方法

イニシアチブの結果を目的と比較し、どの程度目標を達成したかを評価することで、会社の業績をどの程度上回っているかを判断できます。そのプロセスとは無関係に、財務指標を使用して会社の業績を評価し、それをあなたの分野の他の会社の業績と比較することができます。どちらの方法も、客観的な方法で会社の業績を評価するのに役立ちます。

操作変数

業績評価の重要な運用変数は、売上高と収益性です。計画で予測された販売量をどの程度達成したか、および販売量の変化と競合他社の変化との比較は、企業業績の正確な尺度です。パーセント利益率は、会社が売上として稼いだ1ドルあたりの利益としての利益を示し、全体的な業績の良い指標となります。

市場パフォーマンス

全体的な業績は重要ですが、それは特定の活動分野における会社の業績に左右されます。市場での業績は収益性に影響を与えます。市場パフォーマンスの重要な指標は、市場シェアと売上高別市場ランキングです。実質的な市場シェアを持ち、上位2社のサプライヤにランク付けされている場合、価格設定に市場の影響があり、収益性が高い可能性があります。

顧客満足

顧客満足度の向上は、長期的な成功にとって重要な要素です。業績の主な変動要因は、繰り返し注文と顧客獲得率です。あなたが満足した顧客を持っているならば、あなたはあなたが持っているそれらを保持してそして速いレートで新しいものを得ます。顧客満足度のパフォーマンスを評価すると、全体的なパフォーマンスに関する潜在的な問題が明らかになります。

製品の品質

高品質の製品は、優れた企業業績の根底にあります。製品が高品質かどうかを示す2つの変数は、返品と保証請求です。これらの製品指標は、品質に対する会社の業績を測定しますが、収益性にも直接影響します。高い収益率と保証請求により収益性が低下します。

内部指標

社内の業績の2つの指標は、従業員の職務満足度と研修レベルです。これらは、高レベルのサービスを顧客に提供するという会社の能力を通じて、全体的なパフォーマンスに影響を与えます。平均勤続年数の変化を測定することで、従業員の仕事の満足度を評価できます。トレーニングレベルの尺度は、毎月トレーニングを受けた従業員の割合です。

財務上の要因

利益率などの数値的要因に加えて、他の指標では純粋に金銭的条件で会社の業績を評価することができます。流動性とソルベンシーの比率は、会社が事業を継続できることを確認することに関して、会社の業績を評価します。流動性は、流動資産から流動負債を差し引いた総資産で割った比率であり、企業がどれだけ早く現金を調達できるかを表します。ソルベンシーは純利益に減価償却費を加えた額を負債合計で割った比であり、会社の債務返済能力を測定します。パフォーマンスを評価するために、これらの比率を他の会社の比率と比較することができます。